从“喷洒”到“滴灌”：高校就业服务当精准发力
走出不分层次、不分群体、不分阶段的“大而全的职业教育”阶段，开辟一条既全覆盖又差异化、既提高综合素质又优化专项技能的“个性化职业教育”新路径。
个性化的就业服务，需要改变以往高校大把抓的工作思路，搭建完善的信息服务系统，并有效拓展高校与用人单位的紧密对接。
就业不是到了大四毕业季的“一锤子买卖”，而是需要经过大一了解自我、了解职业，大二锁定兴趣职业，大三提升职业素养与技能，大四掌握求职方法并初步完成角色转换的全过程。
从最初的迷茫与焦虑，到最后被好几家大型企业认可，最终与一家国内知名航空公司签约，南开大学2017届毕业生杨鹏飞在这个求职季，收获了满满的幸福和喜悦。
因家庭经济原因，杨鹏飞没有在本科毕业后继续深造，而是选择直接就业。但在复杂严峻的就业环境下，作为本科生的自己，与硕士、博士和一大堆“海归”毕业生相比，特色和定位究竟在哪里？简历该如何准备？求职面试的过程中，该注意哪些问题？一旦找工作不顺利，该如何进行积极的心理调适，科学调整心理预期和求职方向？这些问题，曾经在很长一段时间困扰着杨鹏飞，也困扰着如他一样，首次面临求职的应届毕业生。
为此，南开大学在今年推出全新就业管理系统，精准记录每位毕业生的个人情况、求职意向和求职动态，每天根据毕业生的实际情况和用人单位的用人意向，向毕业生推送个性化的就业信息，同时，通过辅导员、班导师和职业导师，为毕业生提供线下的求职指导。
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