走出不分层次、不分群体、不分阶段的“大而全的职业教育”阶段,开辟一条既全覆盖又差异化、既提高综合素质又优化专项技能的“个性化职业教育”新路径。
个性化的就业服务,需要改变以往高校大把抓的工作思路,搭建完善的信息服务系统,并有效拓展高校与用人单位的紧密对接。
就业不是到了大四毕业季的“一锤子买卖”,而是需要经过大一了解自我、了解职业,大二锁定兴趣职业,大三提升职业素养与技能,大四掌握求职方法并初步完成角色转换的全过程。
从最初的迷茫与焦虑,到最后被好几家大型企业认可,最终与一家国内知名航空公司签约,南开大学2017届毕业生杨鹏飞在这个求职季,收获了满满的幸福和喜悦。
因家庭经济原因,杨鹏飞没有在本科毕业后继续深造,而是选择直接就业。但在复杂严峻的就业环境下,作为本科生的自己,与硕士、博士和一大堆“海归”毕业生相比,特色和定位究竟在哪里?简历该如何准备?求职面试的过程中,该注意哪些问题?一旦找工作不顺利,该如何进行积极的心理调适,科学调整心理预期和求职方向?这些问题,曾经在很长一段时间困扰着杨鹏飞,也困扰着如他一样,首次面临求职的应届毕业生。
为此,南开大学在今年推出全新就业管理系统,精准记录每位毕业生的个人情况、求职意向和求职动态,每天根据毕业生的实际情况和用人单位的用人意向,向毕业生推送个性化的就业信息,同时,通过辅导员、班导师和职业导师,为毕业生提供线下的求职指导。
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于诗词盛宴中看见书香霞浦2024-05-28
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