福马：一线实行“8小时工作制”

来源:海峡都市报闽南版 2011-03-23 00:37 /

[摘要]日前，福马食品集团通过新的一线工人薪酬福利方案，一线实行8小时工作制成为一大亮点。事实上，一线工人工作10小时以上，在晋江企业中是被默认的行规，即使是规模很大的公司，工作时间也明显超过8小时

业界建议，企业可用多余时间提高员工技能和生活幸福感

N本报记者沈雪燕

　　本报讯日前，福马食品集团通过新的一线工人薪酬福利方案，一线实行8小时工作制成为一大亮点。事实上，一线工人工作10小时以上，在晋江企业中是被默认的行规，即使是规模很大的公司，工作时间也明显超过8小时。可喜的是，随着企业对当前用工环境的认识，开始加大投入生产成本，今年不少企业实行了8小时以后算加班工资的制度，企业也有意识地控制加班时间，并利用各种福利丰富员工业余生活，提高员工生活幸福感。

旺季算加班
淡季给补贴

　　按照新的薪酬方案，福马一线员工每周上班6天，每天按8小时内计算基础工资，8小时以外算加班工资，每天工作时间不得超过12小时。“旺季时可能需要工作12小时，但淡季时，一天8小时基本足够了。”福马薪酬专员叶小姐说，对于一些员工如果在淡季时工资不能达到保底工资，企业还将给予淡季补贴，保证能拿到1450元/月。

　　“工作时间长，招工留工都难，也容易造成产品质量问题。”福马人力资源总监屈太红说，今年晋江企业招工都很难，福马又扩展生产线，能够在3月份完成1000多名一线员工的招聘任务，员工薪酬福利的改善是一大原因。

严控工人加班时间

　　对于一些规模和资金更为雄厚的企业，8小时外算加班工资的制度建立得更早一些。像乔丹、九牧这些企业，早在今年之前就为8小时外的工人工作计算加班费。

　　一些算计件工资的企业虽然没有算加班工资，却有意识地减少员工的上班时间。一些大企业目前一线员工的工作时间在9~10.5小时浮动，超过10.5个小时，不管工人是否还想加班赚钱，都会被要求下班，如果发现有车间管理人员组织工人超过时间加班，周日这些管理人员将被安排参加技能培训。
“工人应该合理工作、合理休息，工作质量才会好，工作才能做得长久。”安踏人力资源副总监廖年清说，需要加班也说明该车间工作效率低，让管理人员参与技能培训，以带起团队的工作效率。

减少上班
增加收入与享受

　　上班时间减少了，业余时间也就相应增加，用好这些业余时间，提高员工技能和生活幸福感，也是企业一大工作。在安踏，每个月都有面向工人的各项培训，除了技能和知识的培训外，还有营养和健康饮食之类的生活培训。

　　而福马的新薪酬福利方案中，不仅提高了两三百元的保底工资，也增加了技能考核工资、淡季补贴、租房补贴之类的福利，保证工人们减少工作时间，收入却增加了。员工有了时间，企业也安排了享受生活的各项福利：每月一次的员工生日晚会，各类运动比赛。

　　“缩短了工作时间，企业更要在业余时间去投入生产成本。”利郎人力资源顾问季声说，企业把要资金投入到提高员工技能上，让员工用更短的时间创造更多价值，并让他们在金钱与时间都充裕的情况下，有机会享受更有品质的生活，提高他们的生活幸福感。