2017湖北武汉东西湖区招聘368名中小学聘用制教师公告

来源:武汉市东西湖区人民政府网 2017-07-05 17:00 /

　　(三)笔试

　　时间：2017年7月22日上午9：00- 11：00。

　　地点：以准考证指定地点为准。

　　笔试采取百分制，分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。两门。笔试成绩占综合成绩的40%。

　　面试人选的确定：根据岗位招聘人数与报考人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试的人选名单。对未达到规定比例的紧缺岗位，由教育局专题报告，经区人社局公共就业和人才服务机构批准后保留，但需控制在1:2的比例。办理免笔试手续的人员(博士研究生学历学位)不受面试比例限制，不占用面试指标，直接参加面试。

　　2017年7月25日--7月28日在东西湖区人力资源和社会保障服务网及东西湖教育信息网上公示入围面试人员名单。

　　(四)面试

　　1、时间及地点：7月29日—7月30日,以具体通知为准。

　　2、面试形式：结构化面试。

　　3、考核内容：主要考察应聘人员意愿度及自我认知能力、语言表达能力、教师职业道德、教育理解及教育教学实际综合应用能力。面试成绩占综合成绩的60%。

　　4、对因考生自身原因放弃面试的，进入面试比例为1:1的岗位，考生集中面试分数必须达到同场考生的平均分以上(含平均分)，则可以进入下一程序。

　　5、面试成绩的计入取5个考官的平均分。

　　(五)综合成绩计算

　　综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，按笔试总成绩40%、面试总成绩60%的比例折算总成绩。所招聘岗位有免笔试人员(博士学历学位)的，按照面试成绩计入考生综合成绩。所招聘岗位同时有笔试人员和免笔试人员的，将笔试人员按笔试和面试成绩4：6比例计入综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。

　　同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名，若笔试成绩还相同的，以笔试综合成绩中《职业能力倾向测验》成绩排名，其中免笔试人员的笔试成绩以面试成绩计入。

　　进入面试比例为1:1的岗位，考生集中面试分数必须达到同场考生的平均分以上(含平均分)，则可以进入下一程序。进入面试比例不足1:3的岗位，考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线，则可以进入下一程序。

　　(六)题本

　　本次笔试、面试题本均委托考试服务机构命制。

　　(七)面试考官的组成

　　每个考官组设5名考官, 面试考官从考官库中用随机抽签的办法产生。面试考官原则上应具有面试考官资格证，主考官原则上从考官组5名考官中推荐确定。

　　另配工作人员5人，分别担任面试计时报分、计分、核分、监督和引导员工作。其中，监督员由纪检、监察部门的人员担任。

　　(八)体检、考核

　　面试结束后，根据考生笔试和面试折算总成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定人选，进入体检、考核程序。2017年8月2日-8月4日在东西湖区教育信息网及东西湖区人力资源和社会保障局网上予以公示拟进入体检环节人员名单。因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据用人单位工作需要，经区教育局研究，报经区人社局公共就业和人才服务机构批准同意后批准后，依次递补。

　　(九)公示

　　2017年8月10日前完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员。并予以公示，公示期不少于5个工作日。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补。