这11句面试“潜台词”必须熟记 火眼金睛看穿套路
南京国电南自电网自动化有限公司人力资源部部长郝兆告诉记者，单位在面试新员工时，除了基本的自我介绍，技术人员对新员工的项目能力做评估之外，还会安排一个特殊的环节，让求职者向面试官“发问”。
“我们会问求职者，‘你对我们单位还有什么想了解的内容吗’？” 郝兆说，招聘和应聘本来就是双向选择的过程，面试时安排这样一个特殊的环节，是基于对求职者的尊重，同时也是希望求职者能够更好地了解公司。
此外，郝兆还会通过提问的方式给求职者现场测评。“比如说，我们要考查求职者的创新能力，就会问他，‘你在实习时碰到的项目，有什么需要改进的地方吗’，或是‘我们刚刚结束的校园宣讲会，你觉得还有哪些可以改进的内容’，以此来测评求职者是否具有创新能力。”（记者 杨甜子）
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