教育培训火爆猎头围追名师 年薪30万加合伙人身份
为接触名师 猎头假扮家长
为接触到合适人选，一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。程倍说，有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录，打电话要约，或者参加行业会议物色招聘对象。甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁，再打电话到前台，假扮家长报名，争取与名师见面，见面后等到合适机会再透露挖角的意图。“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”
某人才公司创始人李建勋说，以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少，今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求，但现在也有了。“现在需求不断地上来，全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见，但这会与办学业绩挂钩，需要完成一定业绩。”
猎头会根据其人脉、人才数据库的积累，另外根据客户要求，比如特别青睐哪家机构的人才，找到这样的人才并告知他有这样的意向。至于人才的考虑因素，一般薪酬待遇是最关键的因素，其他因素还包括机构名气（机构牌照资质、名声）、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。
记者了解到，一般来说，猎头的费用是人才年薪的20%~30%，也就是说，30万元年薪人才，猎头服务费用可达6万~9万元，所以一般是关键岗位才会用到猎头。“要用到猎头，首先是要这个市场发展比较好，利润增长比较快，需要比较短时间完成人才增长，人才稀缺，猎头需求就会越来越多。”李建勋说道。
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