图为孙景南。
在工作中有了一定的经验之后,孙景南开始带着徒弟一块工作,通过言传身教影响他们。2012年,原南车集团授牌建立“孙景南技能专家工作室”,2014年南京市授牌建立“南京市技能大师工作室”,接纳一部分专业技能的人才,包括开发、技术,这种团队合作,再去培养人才。“我们当初来的时候就一个厂房,人非常少,第一条生产线就是我们带出来的,刚开始就是20几焊工,现在有600多人。”
谈起自己的工作室,孙景南说,刚开始的时候,工作室是属于人盯人的战术,随着生产线越来越多,这种传统的方式也产生了局限性。“因为我们制造行业,个体的水平高不算高,还是要整体的水平高。”
在工作室的管理方面,孙景南考虑先把一部分专家吸纳进来,专门从事经验的总结,包括一些先进的操作方法、焊接的手法、焊接缺陷、培训的教材。工作室还编了一套标准的教材,从标准和理论上结合自己的实际操作、生产实践,“包括多年的工作经验的总结,合格的培训师就可以根据这个教材进行培训。”
谈到自己的工作室,孙景南非常自信。“我可能刚带学生的时候,十几个人,要一个一个过,一句话要说很多遍。现在好了,我们有专门的培训室,专门的培训师,不锈钢也有培训室,也是中车的技能专家组成的。”工作室的培训体系是通过这种培训体系,孙景南说,这种传承不是靠她一个人,而是靠大家的努力。
对于工匠精神,孙景南有着自己的理解,“从字面上理解,工匠的‘匠’字,在自己有限的空间里对自己斤斤计较一点,往往是这种计较,你在突破的时候也是一种折磨,到一定程度上还是有突破的。”她说,最主要还是追求完美,她没有办法容忍自己的一些缺点,所以非常计较,“要追求这种完美的话,在一定程度上会有突破。”(实习记者 李华锡)
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