现在的大成中学地址就是迁建前的遂溪县职业技术学校校址 大成中学官网 图

　　2009年，遂溪县职业技术学校校址被遂溪县第四中学占用，2015年四中被撤，合并到大成中学，合并以后的大成中学又搬到职校的原校址了。所以，现在大成中学的地址，就是多年前职校的校址。记者，查询发现，大成中学现在官网显示的地址湛江市遂溪县遂城镇遂海路190号就是遂溪县职业技术学校的旧址，也是被合并前的遂溪县第四中学的地址。

　　记者在遂溪县政府网站查询到，篮球比分直播：3月13日，县职业技术学校迁建项目举行了开工奠基仪式。

　　篮球比分直播：3月13日，遂溪县职业技术学校迁建项目举行开工奠基仪式 遂溪县政府网 图

　　据知情者透露，县职业技术学校迁建项目仍在建设当中。

　　有老师疑惑学校会不会通过支教，在县管校聘中实现超编人员的分流或者解聘？

　　“这是哪里传的？没有这个情况。县管校聘我们学校还没有实行，绝对不存在通过这种方式解聘老师，支教就一年的时间。”赵康反复强调，这是教育局安排的，然后推说“我要上课了，不和你聊了，先这样子吧！”就挂掉了电话。

专家：支教应该征求教师的意见 而非强制摊派

　　记者想了解县里其他学校的支教情况，拨通了大成中学原副校长林亮的电话。得知他现在所在的遂溪一中并不存在大量教师参与支教的情况，只有个别老师申请支教。

　　遂溪县教育局人事股原股长徐保告诉未来网记者，支教事宜归人事股管，他已经离开人事股，调到基础教育这块了，让记者跟人事股联系，“暂时没有股长，不过有负责人。”但是，在9月4日至5日的工作时间段，记者数次拨通人事股的电话，却一直无人接听。

　　9月6日下午，记者终于打通了人事股的办公电话，记者询问大成中学的教师支教安排，接电话的一位男士告诉未来网记者：“卜（副）股长现在出去取材料了，十多分钟后再打”。然而，记者按照约定的时间打过去电话，却一直无人接听。截至记者发稿，记者多次拨打人事股的电话，一直无人接听。

　　“安排怀孕8个月的教师去其他学校支教的做法不符合法律规定，如果是教育局派发的支教文件，则属于行政行为，教师可以申请行政复议，教师可以拒绝去支教。”北京中闻律师事务所赵金涛律师告诉未来网记者，教育局不会清楚地了解每一个老师的情况，当事人可以去教育局反映情况，使其撤销该决定。

　　赵金涛强调，如果怀孕教师以请假方式避免支教，会影响工资，也可以让单位找到相应的理由扣发工资福利。

　　“因为教师怀孕变相改变了她们的工作条件和待遇，调岗应该具有合理性或者经双方协商一致。”赵金涛解释道：“本来在县城里工作，却被调到偏远的郊区，明显不具备合理性。”

　　《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　“考虑到怀孕女教师的身体和安全情况，更不适合安排支教，这样的安排既对女教师不负责，也是对支教不负责。因为学校会觉得怀孕女教师在本校可能也做不了什么事，于是安排去支教。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇接受未来网记者采访时表示：“首先，学校安排教师支教活动，需要听取教师的意见，比较适合的方式是学校发布支教信息，由教师自主报名。若是到艰苦的学校支教，如果没有教师愿意去，学校及教育部门应针对支教提出具有吸引力的政策，包括待遇、评优、职称晋升等。强制安排必然会导致教师不满。其次，应由领导带头支教，而非安排普通教师。”

　　中国劳动关系学院党委常委、法学院院长姜颖教授向未来网记者采访时说，尽管《劳动法》没有详细的规定，但是，怀孕7个月以上的，不能安排加班。姜颖表示，女职工怀孕后期生活工作会很不方便，有发生意外的风险，而且长途奔波不安全，建议老师和学校协商解决。

　　“怀孕8个月了，还安排去支教，学校的做法有点过了，不够人性化。教师可以通过工会或者学校的上级主管部门解决。”姜颖补充道。