人才竞争,要两条腿走路
“省教育厅鼓励高校将人才引进的目光更多聚焦海外高层次人才。”汪国培介绍。
记者了解到,我省已有一些高校从人才引进“眼睛向外”中尝到甜头。“我校早在几年前就已实施了不鼓励在本省、同城高校以及中西部高校挖人的政策,收获不菲。”黄维透露,学校利用“海外人才缓冲基地”,创建了一流的符合国际惯例、具有中国特色的科研平台和生态环境,成为吸引海外人才创新创业的乐土。2014 - 2016年,学校共引进全职教师366名,其中海外人才126名,占比为34.4%。如今,学校高层次人才梯队突显,发表的高影响力论文明显增加。
今年3月,南京信息工程大学第九次面向全球招聘人才,招聘对象包括发达国家科学院院士或工程院院士;诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者等。南信大人事处处长金自康介绍,学校近3年招聘人才中,53%具有海外背景,“高校把人才引进的重点放到海外,可有效避免或减少人才引进的恶性竞争。”
一些高校在引进海外人才的同时,大力“造才”,在人才竞争中实现“两条腿”走路。以淮阴工学院为例,近两年,该校在招引国内优秀博士、聘用台湾地区和外籍博士的同时,鼓励青年教师攻读博士学位、不断加大教师出国研修资助力度、与海外高校联合培养博士人才等,师资队伍的博士化、国际化比例均大幅度提高。
(原标题为《省教育厅发文遏制高校烧钱“抢人”,“双一流”引才,拒绝恶性竞争》)
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