2017年就业形势大概率呈现趋稳 总体谨慎乐观
“基于计量模型的预测显示，2017年第一季度CIER（中国就业市场景气指数）有可能出现下降趋势，这主要是因为叠加了季节性因素、劳动力市场长期供不应求的趋势以及周期成分企稳三方面的影响所致。2017年，就业形势既有有利的方面，也有不利的方面，我们的基本判断和结论是大概率呈现趋稳，总体持谨慎乐观的态度。”中国人民大学中国就业研究所与智联招聘1月19日发布的2016年第四季度《中国就业市场景气报告》中作出上述判断。
报告认为，2016年第四季度，得益于各项宏观经济指标 “稳中有进”的利好环境，尽管第四季度企业招聘需求和求职申请人数均有一定程度回落，但由于求职申请人数降幅大于需求人数的降幅，CIER指数上升至2．41，与上一季度CIER指数预测相符。总体来看，就业市场态势向好，结构矛盾依然突出。
具体来说，表现在以下几个方面。
分行业来看，互联网／电子商务、保险、基金／证券、交通运输以及中介服务等行业的就业景气指数相对较高，其中互联网／电子商务的CIER指数为10．89，明显处于领先地位；能源／矿产／采掘／冶炼、印刷／包装／造纸、检验／认证等行业的就业景气指数排名依然靠后，但随着去产能等供给侧改革政策的逐渐落地，2016年第四季度这些行业严峻的就业形势有所缓解。
值得注意的是，2016年第四季度房地产／建筑／建材／工程的CIER指数排名上升明显，主要因为二、三季度全国主要大中型城市房价上涨较快，随着北上广深、苏州、杭州、天津等各大城市“9·30”限购政策出台造成的“信号效应”，带动了房地产等相关行业的就业需求，使得行业就业景气趋好。
此外，2016年第四季度交通／运输行业的在线职位量同比增加82％，用工需求增幅在所有行业中位于领先地位。虽然和IT互联网、金融、房地产等行业相比，交通运输行业的职位量规模仍旧较小，但未来发展前景以及就业形势值得期待。
分区域来看，东、中、西部地区样本城市的CIER指数均在1．7以上，并且高于三季度，表明在这些地区企业招聘需求人数略多于求职申请人数，就业形势相对较好；而东北地区CIER指数仍然相对较低，未来就业形势仍值得关注。
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