威海2018引进重点高校毕业生报名入口及院校名单

来源:中共威海市委组织部 2018-04-03 17:08 /

　　六、体检

　　体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

　　七、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　八、管理使用

　　1、岗前培训。引进的优秀人才正式到岗前，组织岗前培训。

　　2、试用期管理。引进的优秀人才与威海市人才创新发展院办理聘用手续，工资和社会保险等由威海市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。

　　3、基层挂职锻炼。引进的优秀人才聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为2年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直或国家级开发区事业单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

　　4、后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先落实正科级、副科级职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理的岗位）。

　　九、政策措施

　　1、补贴补助。引进到威海市科研院所等事业单位工作的博士研究生，按照威海英才计划等有关规定发放相关补贴。

　　2、配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

　　3、子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

　　报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会保障局网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

　　本公告由中共威海市委组织部、威海市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：

　　中共威海市委组织部0631-5231396

　　威海市人力资源和社会保障局0631-5190828

　　网上报名技术咨询电话：

　　威海市人事考试中心0631-5226661