第四章　日常管理

　　第二十五条　聘任制公务员试用期满合格后，聘任机关按照有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案由聘任机关管理和保存。

　　第二十六条　聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。

　　聘任制公务员的考核坚持平时考核和定期考核相结合，定期考核一般按照年度进行，必要时可以采取聘期考核、绩效考核、目标责任考核等方式，考核结果应当向本人反馈。

　　第二十七条　聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。

　　聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。

　　对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

　　第二十八条　聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。

　　聘任机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财政部门核定。聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。

　　第二十九条　聘任制公务员按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等。

　　第三十条　聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　第三十一条　聘任制公务员工资、福利、保险等待遇所需经费，通过政府预算安排。

　　第三十二条　国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。

　　符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。

　　第三十三条　聘任制公务员与聘任机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

第五章　纪律监督

　　第三十四条　聘任制公务员必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。

　　聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第三十五条　机关公开招聘和直接选聘公务员应当依法接受监督。组织招聘时，公务员主管部门和机关应当及时受理举报，并按照管理权限处理。

　　有下列情形之一的，省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）不按规定的编制限额进行聘任的；

　　（二）不按规定的资格条件和程序聘任的；

　　（三）未经授权，擅自出台、变更聘任政策，造成不良影响的；

　　（四）聘任工作中徇私舞弊的。

　　第三十六条　从事聘任工作的人员有下列情形之一的，按照管理职能和权限，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　（一）泄露试题或者其他招聘秘密信息的；

　　（二）弄虚作假进行聘任的；

　　（三）利用工作便利，协助应聘人员作弊的；

　　（四）因工作失职造成不良后果的；

　　（五）违反法律法规及本规定的其他行为的。

　　第三十七条　对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试测评、考察与体检资格，不予聘任或者解除聘任合同等处理。

　　应聘人员在考试及相关环节中违纪违规行为的认定与处理，参照公务员考试录用违纪违规行为处理有关规定执行。

　　第三十八条　除本规定第十九条所列情形外，聘任制公务员提出解除聘任合同的，按照公务员从业限制有关规定，领导职务公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

第六章　附则

　　第三十九条　法律法规对领导职务聘任另有规定的，从其规定。

　　第四十条　参照公务员法管理机关（单位）聘任工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

　　第四十一条　本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部及国家公务员局负责解释。

　　第四十二条　本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。