明溪县出台乡村教师支持计划：提高教师待遇和能力

来源:明溪县教育局 2016-12-27 08:57 / 海峡都市报电子版

　　12月19日,《明溪县乡村教师支持计划（2015－2020年）实施办法》正式实施，这意味着明溪县乡村教师队伍将得到优化，教师待遇和地位将随之提高，一支素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍逐渐形成。

　　拓展乡村教师补充渠道，提高乡村教师生活待遇。教师编制向教学点、村小学倾斜，按照生师比和班师比相结合的方式对村小学、教学点编制进行调整。及时招聘、调整和补充乡村学校教师，满足乡村学校教育教学需要。实行定向委培方式培养乡村教师，加强紧缺学科师资补充。乡村教师除享受乡镇工作补贴外，还享受乡村教师生活补助，每两年乡村教师免费体检一次。新建、改建、扩建乡村教师周转房。全县农村中小学校食堂工作人员统一以劳务派遣的方式聘用，所需经费由县财政承担。

　　推动城区优秀教师向乡村流动，全面提升乡村教师能力素质。采取定期交流、跨学段交流、跨校竞聘、小片区管理、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种方式，重点引导优秀校长、骨干教师向乡村学校和村小、教学点流动。将校长、教师交流轮岗与绩效工资分配、职称评聘、职务晋升等挂钩，并给予倾斜。实施乡村教师和校(园)长助力工程，实施乡村教师信息技术应用能力提升计划，教师培训经费优先用于保障乡村教师培训。

　　建立乡村教师荣誉制度，加强乡村教师队伍管理。对在乡村学校从教 10 年以上的教师颁发荣誉证书。在评选推荐各级先进方面，向乡村教师倾斜。完善乡村教师管理考核、奖惩制度，落实年度绩效考核、聘后管理等政策，发挥年度绩效考核结果在教职工聘用管理、工资分配、职称评聘、评优评先的作用，充分调动乡村教师工作积极性。

　　落实乡(镇)政府责任职责，加大经费投入支持乡村教育。县政府将把各乡(镇)落实乡村教师支持计划情况纳入地方党委、政府工作考核指标体系。各乡（镇）人民政府要调整财政支出结构，加大教育经费投入，支持乡村教师队伍建设。