维护新就业形态劳动者权益厦门出真招见实效

来源:厦门日报 2024-08-12 11:41 /

　　新就业形态因具备灵活自主、形式多样等优点，成为不少人的就业新选择。但同时，新就业形态劳动者一直面临劳动关系认定难、权益保障不足等问题。近两年来，厦门通过加强法律信息普及工作、不断畅通维权渠道、构建协同处理机制等举措，加强对新就业形态劳动者的用工保障。

形成合力营造良好环境

　　维护新就业形态劳动者劳动保障权益涉及多个部门，需要形成合力，加大监管力度，努力营造良好环境。

　　在湖里区新就业形态劳动者权益保障服务基地，人社部门牵头开展协同化解新就业形态劳动者劳动权益纠纷工作，通过“一基地、多协同、共服务”的仲裁员、调解员、工会干部、法律援助律师驻点协同模式，处理了350起涉及新就业形态劳动者案件，在一天内达成和解的近五成。

　　“在我们的服务基地，劳动者除了可以得到就业推荐，还能提出各类诉求，我们会进行一些内部的分流，由此来最快地解决他们的问题，最好地保障他们的权益。”湖里区劳动人事争议仲裁院院长傅戎告诉记者。

　　与此同时，基地还运用“数字云”技术，加强对新就业形态企业、行业用工存在风险的及时预警。工作人员可借此提供精准服务，指导新就业形态行业、企业进一步规范用工，从源头上减少劳动纠纷的产生。

　　湖里区劳动人事争议仲裁院副院长黄凤妹介绍，该技术最大的优点就是能提前发现、提前介入。“以前是劳动者来了，我们才会介入处理。现在有了系统的提示，我们可以提前介入，从源头上减少数量，提高处理效率。”

法律支持促进规范健康发展

　　针对新就业形态劳动者关注的劳动保障权益问题，2023年5月8日，在市邮政管理局及市司法局指导下，市快递行业协会成立球探体育比分：首个以快递员群体为主要服务对象的劳动争议调解中心——厦门市邮政快递业劳动争议调解中心。

　　2023年9月，某快递网点产生劳动纠纷。最终，在中心的帮助下，快递员与企业代表理性处理争议，矛盾得到实质性化解。“快递小哥等新就业形态劳动者让大家的生活更便利，让经济更有韧性，他们的合法权益，也应得到更加完善有力的保护。” 该中心副主任朱毅福介绍，依托大成律师事务所提供的法律支持，截至目前，中心已为快递员等新就业形态劳动者提供法律援助15件、法律咨询等约160人次、调解5件，成功将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层。

　　朱毅福表示，下一步，中心将加快建设“法治+新就业形态”纠纷调处机制，积极预防和妥善处理快递企业劳动争议，维护企业正常的生产经营秩序，保障企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进新业态经济规范健康持续发展。

　　（厦门日报记者何无痕林钦圣）

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责任编辑：方迪