主持人：近日，中国社会科学院发布《休闲绿皮书：2017～篮球比分直播：中国休闲发展报告》（以下简称“绿皮书”）。绿皮书建议，2030年实现“做四休三”。所谓“做四休三”指的是在劳动生产率达到一定水平的前提下，可以实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。对于社科院报告的这个建议，有网友表示很期待，但是也有很多网友不买账，认为该建议包含善意，却显得有几分不接地气。对此，你怎么看？

­　　本期嘉宾：柯锐、舒圣祥、江德斌

­　　“做四休三”符合社会的趋势

­　　□柯锐（职员）

­　　休假是美好生活的重要组成部分，人们的休假需求无法回避。包括休假权在内的休息权是劳动者的权利，是相对于劳动权的一种权利，这个权利不应因为职业不同而受到差别对待。由此说来，此番社科院提出增加国人休假时间的建议和愿景固然具有积极意义，但人们希望它能提供更多的实现路径。

­　　当然，也应看到，从单休到双休，到对带薪休假的强调，改革开放以来，国人的休假权利总体上是在改善的。假日经济能刺激消费、拉动经济，也成为共识。休假的演变，根本原因在于劳动效率提高，劳动效率又是由科学技术进步决定的。休假制度的出现，既可以保护劳动者权利，同时也能倒逼劳动效率的提升。“做四休三”等建议，要真正实现或许尚需时日，但保障、提高劳动者的休假权，意义是积极的，趋势和方向也是正确的，也是符合现代社会的趋势的。

­　　解决休假问题，功夫有时在“诗”外。既有待诸如立法等途径助力，也离不开经济发展和收入水平的匹配。这些，需要从制度层面探索、保障。对于当下而言，落实带薪休假制度、提高民众的收入水平和保障水平，让休假变得不再奢侈，是急需解决的问题。

­　　“做四休三”为何未见舆论欢呼

­　　□舒圣祥（注册会计师）

­　　中科院的报告，立意在于“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题”。一周工作四天，休息三天，如此，就每个星期都有小长假了，人民群众生活就更美好了，休闲经济就格外繁荣了。休闲绿皮书提出“做四休三”，大体是这么个逻辑。

­　　我注意到，舆论对于“做四休三”的提法，好像并没有显得特别兴奋，相反，到处都是泼冷水的。因为，“做五休二”尚且落实不了，“做四休三”这个福利，对于多数人而言，仅是一片止渴梅林。

­　　众所周知，民营企业面临着巨大的人工成本压力，“做四休三”无异于一根沉重的稻草，会压垮本就羸弱的他们。这是一个全球化激烈竞争的市场，你没有成本优势，没有价格优势，只有制度桎梏，只有劳保限制，就很难有生存空间。企业都黄了，工作也没了，大家倒是可以长期休息了，可谁会乐意呢？

­　　劳动者一周休息多少天，固然是一种权利；但是，劳动者所需要的，并不只是休息的权利。相比多休息，高收入才最重要。当两者产生矛盾，更多人会选择后者。所以，休息权利的保障，仅仅需要一个兜底性的最小值；在此之上，应该交给劳资双方去自由谈判，市场竞争会给出一个合理的安排。

­　　先落实好“五天工作制”吧

­　　□江德斌（职员）

­　　理论上而言，随着生产率的不断提高，居民收入将随之上涨，劳动强度则会下降，休息时间越来越多，对休闲旅游的需求也就愈发旺盛。因此，在社会条件许可的情况下，实施“做四休三”工作制，乃是一项具有人性化的制度，意味着国民拥有更多可以自由支配的财富和时间，不用那么辛苦劳累。

­　　不过这仅仅是理想化的设计，存在很多现实阻碍，短期内很难落实，不能太过乐观。事实上，目前我国所推行的“五天工作制”和“带薪休假制”，虽然已历经多年，可波折起伏，都落实的不甚理想。

­　　由此可见，我国休假制度已经初步建立起来，可执行情况普遍不好，劳动者的合法休假权无法得到保障，加之劳资权益不对等，维权程序繁杂，维权成本过高等因素，导致劳动者很难完全享受到休假权，面对侵权时也往往束手无策。显然，在这样的社会环境下，贸然推行“做四休三”工作制，只会在部分领域得到实施，令少部分人获益，大部分劳动者只是望梅止渴罢了。

­　　劳动者休假权重在公平。如今，我国社会经济发展不均衡、分配制度不合理、贫富差距悬殊、老龄化加速来临等现实问题重重，导致劳动者收入和休假权呈现不均衡、不充分的状态。显然，要先解决这些现实问题，保障劳动者的平等地位，建立完善的社会保障制度，让每一位劳动者都能享受到公平的休假权，落实好“五天工作制”和“带薪休假制”，才能进一步考虑“做四休三”等更好的工作制。