又到年底了,不少企业忙着加班生产年货,篮球比分直播:市各相关部门或积极落地相关人才协会,或参与牵头组织行业对企业内部人才进行评优,或举行相关调研工作探讨人才评价的共享机制,用各种方式服务企业,帮助产业留人才。
开展市场化人才评价
酝酿共享机制
人才问题一直是政府为企业提供服务的重要命题。日前,篮球比分直播:市经信委副主任吴金埔带队来到晋江开展人才市场化评价调研工作。恒安、安踏、七匹狼、信泰、卡尔美等5家企业代表参加会议,一同参加的还有晋江市人力资源产业园、投石智库等人才服务机构相关负责人。
与会企业代表与人才服务机构逐一分享自己的人才评价方法,包括企业内部提拔使用人才、外部招聘人才的评价办法,企业特殊或重要岗位人才的薪酬制定标准及激励机制等。作为篮球比分直播:市首批被确定的19个试行开展人才市场化评价的试点单位,恒安、安踏、七匹狼3家公司在企业内部人才评价方法上有许多值得借鉴的地方,如恒安集团采取的“双通道”人才评价办法、“期权激励”以及安踏集团的“大师工作室”“无息贷款”等。
“开展人才市场化评价,是政府改革人才评价体系的重要举措,希望通过人才市场化评价调研,进一步在全市范围内建立起企业人才评价的共享机制。”篮球比分直播:市经信部门相关负责人强调。
“为企业添助力,帮企业留人才的活动一直没有间断。”晋江市经信局相关负责人说,不久前他们刚与晋江市总工会、晋江市食品行业协会等部门联合为行业评选优秀人才。该负责人强调,从基层员工到管理层,他们动员辖区企业积极参与,给予优秀人才亮相的机会。“是金子就会发光,也应该发光,我们要提供更多发光的机会。”晋江市经信局相关负责人说,晋江有506家食品生产企业,近千家贸易企业,获得优秀称号的企业人才仅有49位,今后这样的鼓励还要进一步扩大受众范围。
人才交流平台
落户街道社区
不但市、区(县)两级部门关注人才,晋江市各街道社区也同样积极帮助企业留人才。日前,晋江梅岭街道搭建了属于自己的人才交流平台。“我们梅岭不但有凤竹集团等多家传统制造型企业,更有不少新晋的科技型新兴企业。”相关负责人说,此前经摸底了解后得知,企业最看重的还是人才队伍的稳定性。为此他们萌发了为当地企业服务、构建人才平台的想法。
“我们将关注区域经济的整体升级,从人才培训各方面入手,积极团结区域企业的各类人才。”福建凤竹集团有限公司董事长助理、梅岭街道人才交流平台相关负责人李明锋说,希望立足梅岭区域,通过不间断与政府部门的配合,将各项人才政策下达到企业,像运营企业那般,营造当地重视人才、培育人才的文化氛围。“来了就是梅岭人”,他们希望可以为全国各地的人才敞开大门。(记者王宇静)
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