人力资源争搭“移动互联高速” 借助移动终端撒网全国

来源:闽南网 2016-03-25 10:18 / 海峡都市报电子版

　　闽南网3月25日讯 26日，丰泽区公益性中高级人才招聘会即将举办，承办活动的工作人员已忙了一段时间，和往年不同的是，今年他们都不是四处上门访贤，而是在办公室里，对着电脑、手机广发“英雄帖”，透过移动终端把需求两端的人拉在一起。

　　人力资源工作移动互联化，是眼下人资工作者口中的热门词，每个人都在想着如何把人力资源六大模块的工作嫁接到移动终端去。“这是一个趋势，因为越来越多的年轻人活在互联网上。”安踏副总裁杨勇说。

　　借助移动终端撒网全国

　　“我们今年中高级人才招聘会，撒网非常广，这要感谢互联网。”2月27日，鲤城区公益性中高级人才招聘会举办，鲤城区人力资源和社会保障局局长杨石城说起今年招聘会的新招术，特别提到网络邀请帖。原来，往年的中高级人才招聘会，都是通过报纸、电视、网络做宣传，并对接人才中介的资源，今年不只有这些渠道，还多了一个方式，就是制作邀请帖，在各个移动终端发送中高级人才QQ群、微信群，在招聘网上，有针对性地发给相关人才。

　　这场招聘会，500多个岗位，有800多名中高级人才参与，他们来自全国各地，其中不乏高学历、经验丰富的高级人才，现场达成初步意向的人数约有120人。

　　而在明日举办的丰泽区公益性中高级人才招聘会上，这些移动互联招聘方式也都将用上，预计参与人数也会超出预估。

　　员工培训对接互联网+

　　除了招聘一个模块，很多人力资源工作都在想办法把其他模块也搭上“互联网快车”，特别是培训模块。

　　特步原副总裁王志瑜离职后，就是投入移动互联培训业务。不久前，他在一家母婴用品销售企业做了这样一场培训：这家连锁店要推出一款新的童车，于是在内部移动终端上发通告向全体员工征集名字，员工们为了起名字，便开始了解这个产品，很多名字报上来，最后选中一个，并公告解释这个名字与产品的调性和内涵的契合度。最后，产品推出时，大部分员工对这个产品已经很了解，这样他们在销售时，推介起来就得心应手。

　　“很多人会觉得这是一场活动，但这其实是一个培训。”王志瑜说，把培训放到移动互联终端上，最关键的是做到符合年轻人的学习属性，要场景化、社交化、娱乐化，这样才能让年轻人主动去学习。

　　目前人力资源工作在移动互联终端上的使用，尚处于摸索阶段，还有不少局限。特别是市面上，不少打着移动互联培训的开发软件，都是纯粹的电脑技术人员，把一些培训内容简单传送上去，跟传统培训课堂没什么差别，很多员工接收到信息后，都没去学习。

　　那么，好的移动互联培训应具备哪些条件呢？恒安培训经理罗腾认为，主要需要以下3个条件：首先要打通资源体系和企业日常运营工作，培训与日常工作、未来晋升要紧密联系。其次是要有专业的实施团队，输送培训资源的人，最好是人力资源专业，而不是纯粹的程序员。最后就是企业要有相应的资源投入，比如收入、职位等方面的激励。（海都记者沈雪燕）