闽南网2月24日讯 在供给侧改革的号召下，篮球比分直播：传统产业围绕提升“产品力、渠道力”两大战略转型的深化，带来的最直接效应就是人才需求结构的改变。由于去过剩产能和生产结构的变化，造成企业对一线普工、普通白领的需求下降，同时对技术型、专业型研发人才的需求大幅增加。这一现象在今年的新春招聘会都有直接的体现。

企业新春招聘的人才需求开始发生变化

　　这场涵盖技术工人、研发岗位、终端变革的“大人才”战略，已经成为篮球比分直播：民营企业今年加大战略转型的重要工程。

　　案例

　　利郎：技术研发部大扩容

　　利郎（中国）有限公司今年一系列围绕“提升产品力、渠道力”战略转型引发了人才团队结构调整、优化。核心部门商品研发设计中心，今年悄然发生了人才结构洗牌，包括一名二十多年工龄在内的多名老员工因为不适应转岗，但是团队却计划由89人扩容到124人，其中包括十来名研究生。

　　值得一提的是，今年利郎总部共调整了十几个重要岗位负责人，同时商品研发中心、技术部的岗位大幅增加了100多个，其中研究生比例将大幅提升。

　　产品研发、渠道管理是利郎人才优化的两大核心领域。篮球比分直播：后，利郎人事部门早早就向各大人才网站、机构发出一份英雄帖。记者发现，这份名单没有文员、财务、企划等常见岗位，全是高度细分的研发设计职务：面料开发工程师、排版师、商品分析专员、衬衫版型师、丝光棉T恤版师、花型设计师、前沿技术开发经理、样衣成本核算专员、空间设计专员、绣花工程师……“很多岗位可能外界都没听说过，年薪大多有一二十万元，我们会通过网络、猎头等各种方式到广东、江浙、高校招聘。”利郎人事部负责人林易杰告诉记者。

　　去年底，利郎高层在全国范围参访一些先进企业的做法后，回来后立即着手启动内部管理大改革。“这次变革动作很大，研发、生产、终端都将发生大变革，在我们公司发展史也是一个重要分水岭。”利郎商品研发中心有关负责人说，“身体哪里不舒服自己最清楚，中国男装的短板还是研发设计，服装人必须有正视自己弱点的勇气与能力。”

　　利郎这轮战略转型的目的是为了提升设计、版型和舒适度，同时也在供应链方面进行改革，减少中间环节，控制生产成本，提高快速反应能力。

　　值得关注的是，利郎强大的全球设计师团队里，今年又加入四位老外顶级设计师，这标志着利郎在服装设计领域再次深度细分。

　　另一值得关注的是，利郎已经与10名东华大学应届优秀毕业生达成了就业合作协议。“引进80、90后储备培养设计型和研发型人才，是利郎未来长远投资的做法。”利郎（中国）有限公司总裁王良星在公开场合用“全方位、革命性的”来描述这场服装产业的变革，“现在一个品牌要成功，从研发设计、质量、价格、终端橱窗形象、运营能力等各个方面都要做好，而人才是核心。”

　　上个月，利郎还与中国服装行业的黄埔军校——东华大学初步达成了全面战略合作伙伴意向。未来，利郎将在面料研发、款式设计、人才培养三方面与东华大学展开合作。据利郎商品研发设计中心有关负责人透露，今年利郎将设立面料研究所，依托东华大学纺织学院国家级检测中心和重点实验室，确立创新研发主题，加大品种研发投入。

　　趋势

　　大“技术”人才吃香

　　在晋江明伟鞋服有限公司里同样悄然发生类似的人才结构优化故事。“我们公司多数岗位人才结构、团队已经很稳定了，只有研发部门还在大规模招兵买马。”晋江明伟鞋服有限公司总经理洪钦铭告诉记者，“从董事长到基层，明伟都坚信商品才是王道。我自己是管营销的，但认为这只是锦上添花，真正核心竞争力是产品力。”

　　随着创新研发、质量管控、渠道管理、精耕渠道的再升级，企业对人才需求也悄然发生变化，不再是全领域的“通”人，更多是各个细分领域的专业技术和人才。中国海峡（晋江）人才市场对晋江几场新春招聘会的摸底显示，随着大批企业“产品为王”战略的推进，智能化升级提升人才门槛，高技能型、专业型人才已是晋江传统产业的主要缺口。

　　开春以来，记者走访了晋江、石狮几场大型新春招聘会，发现普工在突然间，不再像往年“缺工潮”时那么吃香了，另一方面是高级技术人才、专业研发人才越来越吃香，“往年的招聘会，晋江很多企业一招往往就是五六百人甚至上千人，今年最多的一家也就300人。从这组数据就可以看出人才需求结构正在发生大变化。”中国海峡（晋江）人才市场副总经理蔡嘉陵如是说。

　　这个篮球比分直播：，对于普通人才可谓寒气逼人！今年1月4日，篮球比分直播：还未放假，石狮市休闲裤同业公会早早就发布一个全行业公告：取消补贴和提成的通知。核心内容是：1.暂时取消员工车费补贴；2.临时取消老员工返厂、新员工进厂补贴；3.取消计件月（年）工资百分比例的提成。此外，华宇、柒牌等企业和南安玉叶村鞋业公会也取消了员工介绍费。

　　产业转型倒逼人才供需

　　“二十一世纪什么最贵？人才！”这是电影《天下无贼》的一个段子。“在当前市场竞争日益激烈，产品同质化、市场透明化、信息公开化的新形势下，围绕微笑曲线两端‘研发、销售’建造一支精兵强将的人才队伍显得尤为重要。”中国海峡（晋江）人才市场副总经理蔡嘉陵指出，对于近年来处于深度转型期的篮球比分直播：民营企业来说，人才团队的再优化可以说是一号工程。

　　另一组数据也有意思，以2016年2月20日举行的晋江市“春风行动”公益招聘会SM专场为例，求职者的学历构成情况为：小学9%、初中14%、高中/技校29%、大专28%、本科18.8%、研究生1.2%。“从这组数字可以看出，求职者的大学学历比例高达48%，这也吻合晋江企业的最新人才需求。”蔡嘉陵指出，随着市场竞争的不断加剧，企业增长模式也发生深刻变化：由过去的外延式快速扩张向内涵式增长模式转变，即靠产品力打天下，核心便是技术研发人才。

　　晋江启动“大人才”战略

　　值得关注的是，2月17日下午召开的晋江市委常委扩大会研究决定，2016年晋江市拟投入8600万元，实施全市人才工作重点项目45个。

　　根据上述战略部署，晋江将进一步健全“1+N”人才政策体系，探索对高端人才团队实行“一团队一议”的工作模式，大力实施高层次人才“海峡计划”、博士聚集计划，重点引进扶持一批领军行创业团队项目和高精尖缺人才。通过加强五大创新载体建设，建成人力资源服务产业园，引进高端中介服务机构和智库，打造人才驿站等新型人才社群，做大做活人才创业创新引导基金，大力发展科技金融。电商人才培养计划是上述人才计划的一大亮点，今年晋江将与深圳南山区科技创业服务中心团队合作，举办2016创新南山“创业之星”大赛晋江分赛。（海都记者 陈金兰）