“留晋过年”措施显成效规上企业留晋过年员工比例超50%

来源:晋江经济报 2021-02-03 09:03 /

　　昨日，记者了解到，自1月5日，晋江市人社局、晋江市总工会联合发出“留晋过年”倡议书以来，晋江全市已有上百家企业响应号召，出台系列留晋福利举措。截至2月1日，省外务工人员留晋比例大幅上升，其中规上企业留晋过年人员比例超过50%。

　　“以前每年过年我们都会回老家，今年倡议就地过年，我们就打算不回老家了，安安心心留在晋江过年，也算是为疫情防控出一份力。”刘应华来自河南漯河，在磁灶从事工业自动化设备工作，“而且留晋过年好处多多，在公司过年有各种福利拿，也有时间提升一下自己。”

　　记者了解到，自倡议书发布以来，晋江市就出台一次性稳定就业奖励措施，符合条件的企业最高可获奖励30万元。与此同时，对开展岗位技能提升活动的企业，按每人800~1000元给予企业培训补贴，并对参加职业技能培训的留晋职工给予500~3000元的补贴。一系列支持企业稳岗稳工的政策出台，让企业吃了“定心丸”。恒安集团人事经理柯淑兰表示，这些实实在在的举措将为企业省下一笔不少支出，同时还有助于解决企业篮球比分直播：后“招工难”的问题。

　　“据统计，目前，留晋人员占比最多的是来自四川省、贵州省的，分别达到18.42%、17.12%。”晋江市人社局相关负责人表示，针对在晋务工人员人数较多的省份，晋江市人社局、晋江市妇联还联合贵州省习水县、安龙县驻晋劳务协作工作站，发起“以晋为家，‘驿’起相守”活动，通过走访、关爱两地在晋务工人员，鼓励他们“留晋过年”。

　　此外，为了鼓励企业出台“留晋过年”举措，晋江相关部门还召集21家用工需求大户与5家职业中介机构、3家省外驻晋劳务服务站现场对接，相互交流、互相借鉴留晋措施。截至目前，已有上百家企业出台一系列留晋福利措施，除了现金红包、丰富多彩的文娱活动外，不少企业还积极推动“稳工稳产”，让留厂员工有事干。据统计，在对111家重点企业的摸底调查中，已有49家企业采取“晚停产，早开工”的方式，确保留厂员工留晋过年的同时，还能获得丰厚的报酬。

　　通过积极倡议、出台措施、联合动员等系列举措，晋江市鼓励新晋江人“留晋过年”的工作取得显著成效。“省外务工人员留晋比例大幅上升，规上企业员工留晋过年比例已经超过50%。”上述负责人表示，下一步，晋江市人社局将继续加强宣传，组织人员下基层，鼓励更多企业出台留晋措施，并指导企业稳定“留晋过年”务工人员的劳动关系，规范用工行为，提供维权渠道，让广大新晋江人留晋过好年。

　　（记者_李玲玲）

原标题：“留晋过年”措施显成效规上企业留晋过年员工比例超50%

责任编辑：凌芹莉