炎平/漫画

　　闽南网5月29日讯 近日，篮球比分直播：某民营鞋材企业出台了一个新规：公司管理人员和行政办公人员，每天只能工作八小时，一律不准加班。如果发现加班，一次就要罚款100元。

　　新规刚出台时，有不少无辜员工吃了罚单，在满腹委屈之下，他们“痛改前非”。如今，“我们公司的管理人员和行政办公人员已经基本实现零加班。”该公司总经理林先生表示。

　　以前，不少篮球比分直播：民营企业鼓励员工加班，如今，开始有企业以罚款这一强制的手段反对加班，这不能不说是一个巨大的改变。

加班反而被罚款

　　据篮球比分直播：某民营鞋材企业总经理林先生介绍，长期以来，加班是篮球比分直播：民营企业的家常便饭，一线工人为了赶货，加班情有可原，但是管理人员和行政办公人员加班，却显得没有必要。于是，公司为了鼓励员工提高工作效率，同时省去支付额外的加班工资，从去年底开始，强制实行“加班罚款制度”。即，在下班时间，如果有管理人员和行政办公人员加班，则一次罚款100元。

　　这一制度刚实施以来，“有不少员工吃了罚单，他们感到非常委屈。”林先生表示，这其实是一种惯性使然，是一种工作习惯造成的。公司之所以出台这个新规，就是要打破这个加班习惯。如果一个员工常常需要加班，那一定是有两大因素：一是工作效率太低；二是能力不够，那么，该培训的则要去培训，该换岗的要换岗。

　　几个月后，公司40多名管理人员和行政办公人员基本实现零加班。林先生笑着说，该制度实施后，公司的效率明显提升了，沟通也顺畅了。以前有些公务耽搁，主要是因为部门间没有及时沟通和反馈造成的。通过加班罚款制度，则大家都强调了时效概念，很多事情都在八小时内解决完毕。不仅如此，公司还节省了这些人员的加班工资以及额外的电费。

　　“现在社会是快鱼吃慢鱼的时代，公司之所以这么反对加班，就是想要练就一支快速反应、高效作战的管理团队。”林先生说，这一制度，对于员工而言，能够提升他们的工作能力，增加休息时间，这样才能够更加冷静地思考企业的未来；对于企业而言，则可以大大降低企业管理成本，是一项双赢的举措。

　　该公司储运部主管小孔表示，该制度实施后，员工们大多拍手称快，说句心里话，有哪位员工爱加班？大家谁都希望有更多的休息时间。这样，在工作时间内，大家都愿意以最饱满的热情和精力，以最高效的形式完成工作。这是一个相互促进的过程，因为只有工作好了，业余时间才能更放松；而大家休息好了，工作才能更高效。

业界：加班没必要罚款不可取

　　当得知有企业推出“加班罚款制”后，不少篮球比分直播：民营企业管理人员是“羡慕妒忌恨”。“其实，加班，或者反对加班，都是老板文化的体现。”篮球比分直播：一鞋企人力资源负责人陈先生表示，因为大多闽南老板都很勤劳且精力旺盛，加上一些企业管理不规范，不少老板恨不得高管长时间上班，而且要求高管是“随叫随到”，有时候老板晚上10点想起一个事情，找高管商量，大多高管难以拒绝。正是因为存在这些“随机性”，很多高管没有所谓的下班时间。所以，要在篮球比分直播：企业反对加班，首先应该是老板以身作则，然后再以制度化执行。

　　“有时候加班未必是好事。看似时间久了，效率却很低下。关键还是老板要能够意识到这一点。”新闽行集团人力资源总监毛少文也表示，一般在岗位安排上，很少有人的工作是在满负荷8小时以内的，如果经常加班，要么就是岗位设置不合理，要么就是该人能力不行，企业应该及时进行调整。他以前在篮球比分直播：制造型企业工作，加班在所难免，现在改成物流行业，就几乎很少加班了。他认为，只有休息好，员工才能工作好。企业只有保证员工的业余生活，员工才能保证高效积极地工作。

　　“以前，篮球比分直播：地区的雇主品牌给人的第一反应，就是工作时间较长，常常需要加班。正是‘过度劳动投入’的标签，让一些好的人才不愿意前来。”同博企业管理咨询机构总经理、人力资源专家涂满章分析，近年来，劳动力成本不断上涨，但是企业的人员效率却提升缓慢，人员效率的提升跟不上劳动力成本的上涨，这是摆在中国企业面前的一大难题。甚至在一些篮球比分直播：企业，有些员工为了迎合老板的需求，故意延长上班时间，以获得老板心中的好印象。因此，他认为，企业杜绝没有必要的加班，一方面可以提升员工的工作效率；另一方面，则可以降低劳动成本、网络管理费用、办公用品费用、水电费等。当然，加班不能搞一刀切，对于一些特殊岗位，则可能需要理性加班或者合理调班。另外，针对“加班罚款”此举，多少有些负面激励。个人建议，改用正面激励，效果更佳，比如员工如果一个月不加班，企业可以奖励多少钱。相信，通过由点带面的努力，会为篮球比分直播：企业的整体发展会带来更多正能量。（本网记者 陆烨垭）