日前，丰泽区出台《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》（以下简称《措施》），给基层干部减压力、卸负担、强保障、提待遇，同时坚持严管与厚爱并举，提振基层干部干事创业精气神。

　　出台《措施》，是丰泽区深入贯彻落实习近平总书记的重要指示和中央、省委、市委加强基层干部队伍建设的有关规定精神，切实推动省关心关爱基层干部二十条措施、市关于贯彻《球探体育比分：关心关爱基层干部二十条措施》的十条意见落地见效的具体行动，旨在真情关怀、真心爱护基层干部，推动形成关心关爱基层干部长效机制，使基层干部安心、安身、安业，在基层一线建功立业。

　　这些关心关爱措施包括：

　　政治上关心

　　在选拔任用干部时，优先考虑具有街道工作经历的优秀干部。对推荐市管副处级后备干部建议人选时具有街道领导工作经历的和提任区直机关领导班子成员时具有街道工作经历的，都提出了比例要求。注重从国有企事业单位领导人员中择优调任区直机关、街道机关科级领导职务，有序推进机关、基层干部交流。

　　力量上保障

　　严格街道干部调动、借调工作纪律，除区委、区政府中心工作需要或专项工作任务需要外，区直机关一律不得借用街道干部，优先保障街道工作力量。坚持街道编制专编专用，不得变相占用街道编制。严格规范和控制各种检查评比，未经省委、省政府批准不得对街道设置“一票否决”事项，严禁以“属地管理”名义将区直部门承担的职能、任务转嫁给街道，切实为街道松绑减负。

　　待遇上倾斜

　　街道干部可享受高于区直机关同职级干部10%-20%的经济待遇，区对街道经济待遇实行总量控制、统筹安排，根据街道承担工作的难度、工作实效等适当拉开收入差距，不搞一刀切。强化街道绩效考评结果运用，街道机关事业单位工作人员的绩效奖金在区直机关同等次绩效奖的基础上各增加20%。将优质培训资源向基层街道倾斜，每年举办1-2期针对街道干部的专题业务培训班，街道干部每年参加各类教育培训时间累计不少于12天，帮助干部拓宽视野、提升专业化能力。

　　精神上激励

　　对长期在街道特别是在“急、难、险、重、突”一线、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，综合运用考核奖励、评先评优等方式进行精神奖励；提高街道干部在各类评比表彰中的名额，街道机关事业单位年度考核优秀等次比例提高到20%；加强宣传干部的突出实绩、感人事迹，增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　生活上照顾

　　健全完善干部职工体检制度，特别要关心长期在街道工作的干部身体健康；注重关爱干部心理健康，帮助纾解情绪压力，认真执行带薪休假制度；对工作在一线的生活困难干部、党员，给予适当金额的关爱帮扶；关心照顾因公殉职基层干部家属，及时落实优抚政策，帮助解决实际困难。

　　思想上关怀

　　加强思想政治教育，引导基层干部牢固树立“四个意识”，加强党性修养，坚定理想信念；实行结对帮扶，既教思路、教方法，又帮思想、帮作风，促进基层干部健康成长；落实谈心谈话制度，区委主要负责人与街道党政班子主要负责人谈心谈话，其他区领导与所挂钩街道和分管部门班子成员谈心谈话，通过联系帮带和谈心谈话，了解干部、关心干部、评价干部。

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。既热情关心，也从严要求。要严格工作纪律，强化管理监督，全面推行一线管理、一线考核、量化考评等办法，强化日常管理监督；加大对干部“慵懒散奢浮”作风的发现和对干部“微腐败”的查处，强化提醒、函询、诫勉等手段的运用，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠正。同时，建立健全容错纠错机制，探索建立澄清保护机制，保护和调动基层干部改革创新、先行先试、推动发展的积极性。