公正竞岗，为干部公选“降温”
近日,一条名为《深圳市交委处级干部竞岗蓄意泄题公开拉票》的网帖在当地传得沸沸扬扬。针对网帖中提到的蓄意泄题、全委公开大拉票、干好干坏都一样、提拔对象提前内定等问题,深圳市交通运输委员会迅速在其官方网站上一一作出了回应。（新华网11月2日）
干部公选是为了充实干部队伍的力量，以更好地为社会、为人民服务，但近年来，干部公选中“萝卜职位”“人员内定”等问题不断地被质疑、被热议，让广大群众进入了“干部公选，关系开道”的误区，而这一话题也成了人们讨论的“高温”话题之一，给政府公信力造成了消极的影响。
笔者认为，干部公选被“高温”的原因有以下三点：一是干部公选竞岗过程不够公开透明，百姓没有真实具体地认识其中的过程，只能依靠“听说”来了解，自然就会随波逐流，缺乏正确的判断；二是人民主观臆断，消极“视考”，缺乏客观认识，认为公选考试都是“内定”，对政府“公平竞岗”的信任程度降低；三是舆论炒作，歪曲事实，抓住个别不守“公正竞岗”之规的案例进行大肆渲染，将干部公选推向舆论的“高温区”，对人民的想法进行消极的导向。
责任编辑：hdwmn_zhj
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