对“着魔”的行政权力须严加约束

来源:红网 2012-10-17 09:43 /

　　今年9月起，烟台市多所高职高专院校的学生被以实习的名义雇佣到富士康工厂里加班加点，疲惫劳作，受到不公待遇。据悉，在山东烟台，每一所职业学校都向富士康派遣了少则数百人，多则数千人的“学生军”，其中不乏16岁以下的孩子。实习工人名义上夜班和白班三周一轮换的制度，但因为需要早到点名和经常加班，而在实际上成了两班倒无缝对接。高强度的劳作和严苛的请假制度，使得孩子们疲惫不堪，但在面对学校和工厂互相踢皮球的状况时，这些孩子并没有什么有效的应对能力。因为学校规定，一旦学生被工厂开除，学校也将立马开除他。凭借这一禁区的设立，学校、工厂的高压政策得以维系至今。（10月16日《南方都市报》）

　　资料显示，这个庞大的“代工帝国”随着公司规模的扩大，对劳动力的渴求很强烈。据最新一期《中国经营报》（10月15日）披露，2010、2011年富士康营收同比增速分别为62.83%、19.89%，2012年1~9月同比增长20.37%。但是，富士康管理颇成问题，不时传出用工丑闻，不同程度地侵害着劳动者的人格尊严和合法权益。这可谓屡见不鲜了。

　　人们不会忘记在富士康频仍发生的员工系列“坠楼”事件。其实，哪里有压迫，哪里就有反抗。就在10月5日，富士康郑州厂区有数千人罢工。稍早的9月23日，富士康太原工厂也发生工人与保安的激烈冲突。（10月15日《中国经营报》）这些偶发事件可谓其来有自，令人忧虑。

　　在相当意义上说，企业犯事如斯，背后倘无地方权力撑腰壮胆，怕也持续不下去。当下，一些地方政府被深深裹挟进经济大潮中，且定位失当。在一些权力者那里，只要有利于招商引资、提高地方财税收入，所谓重点外来企业即可享受优惠政策，受到特别青睐和庇护，其用工中即使出现侵害工人合法权益的事，也可尽力摆平，做到大事化小、小事化了。如此无原则地息事宁人，被美其名曰优化环境，是“有利于当地经济发展”的。

　　种种迹象显示，如今的资本很牛，像个土皇帝一样颐指气使、跋扈逼人，弱势的打工者包括“学生军”往往俯首听命。不听话，不守所谓规矩，则没好果子吃！这种资本威逼下的冷酷遭遇，令人蹙眉，陡生苦涩之感。人命危浅如此，真是岂有此理？

　　正如有的论者所指出的，“梳理整个利益与压力的链条，富士康给出的利益诱惑足以使地方政府为其效劳，而动员公共行政资源为一个工厂招工，甚至于以实习的名义雇佣‘学生军’这一行为，也在强大的‘发展’逻辑下被政府默许乃至鼓励。”（参见10月16日《南方都市报》）这并非无的放矢。在经济发展的强势喧嚣中，一些地方政府不是责无旁贷地切实维护公民的合法权益，而是利令智昏，着魔一般乱作为，而在该作为的时候却敷衍塞责，软弱无力。这当然是不能容许的。除了被侵权者坚强自立，有关部门特别是工会组织亦理应排除干扰，依法提供足够的维权服务。

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