日前，三明市政府办印发了《三明市基础教育工作绩效考评指导意见（试行）》，市教育局、财政局、人社局配套制定的《三明市直属中小学班主任考评奖励办法》《三明市直属学校名师名校长考评办法》《三明市直属中小学教学质量专项考评办法》《三明市直属高中学校培优补差考评办法》等4个文件也同步下发施行。

　　“1＋4”文件主要着眼于创优争先、凝聚合力、科学考评、提高质量，通过增加学校绩效工资总量，统筹用于班主任工作、培优补差、教学质量考评、名师名校长奖励等，实行差别化发放，创下了近年来我市基础教育绩效考核工作多个之最：

覆盖范围最广

　　从考评学段来看：基础教育工作绩效考评涵盖了学前、小学、初中、高中全部学段。

　　从考评对象来看：既有公办高中、初中、小学、特校在编在岗班主任，又涵盖省特级教师，省、市级名师名校长，省、市级学科带头人，还涵盖了高三培优补差教师，晚自习下班辅导教师和各类竞赛辅导教师。

释放红利最多

教学质量考评方面

　　高考以各校最近两年本一上线率平均值，中考以优秀率和及格率的平均值为基数，达到基数指标的学校奖励20万元，在此基础上，根据进步情况给予一定幅度追加奖励；

　　同时，对在高考中拔尖学生培养成绩优异的学校给予特别奖励。此外，对小学教学成绩优异的学校，也给予一定的奖励。

普通高中培优补差考评方面

　　对在节假日和晚自习下班辅导中有成效的高三教师按一定数额进行奖励，

　　此外，五学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛和科技创新大赛获全国一、二、三等奖，按每个学生3万元、2万元、1万元给予学校奖励；省一、二、三等奖按每个学生1万元、5000元、3000元给予学校奖励；

　　学校组队（集体）参加由教育部门组织的体育艺术比赛，获全国一、二、三等奖，分别给予学校2万元、1万元、5000元奖励；省一、二、三等奖，分别给予学校5000元、3000元、2000元奖励。

班主任考评方面

　　按每班配备1名班主任，每人每年7000元，核算增加学校奖励性绩效工资总量，由学校制定具体的考评细则，按优秀、良好、合格、不合格四个等级差别化发放。

名师名校长考评方面

　　对市级及以上名师名校长和学科带头人，实行一年一考核，三年一周期总评，总评合格者延续下一周期。考核合格者每年一次性发放1200元奖励。

倾斜一线最实

　　在班主任考评上

　　明确规定校级领导原则上不担任班主任，学校中层干部担任班主任的比例控制在班主任总数的10%（含）以内。

　　在培优补差考评上

　　所增加的奖励性绩效工资用于考评高三一线教师的节假日和晚自习下班辅导成效情况，除此之外，对于强度大、难度高，并且只能在周末或节假日进行各类竞赛辅导，也明确了向一线倾斜的原则。

　　在教学质量考评上

　　除增加学校奖励性绩效工资总量外，对做出突出贡献的一线教师，在评选表彰国家、省级优秀教师、优秀教育工作者、杰出人民教师、教书育人楷模等荣誉称号时，给予优先推荐；在专业技术职务评审上优先推荐、岗位竞聘上优先聘任、岗位内部不同等级岗位晋升上不受聘任年限限制破格晋升。

科学考评最佳

　　在实际考评过程中，坚持鼓励进步，注重实绩，差别发放，不搞平均主义。

　　教学质量考评

　　要求各学校本着“多劳多得、奖优罚劣”原则，根据教师工作量和贡献大小，实行差别化发放。

　　班主任考评

　　分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考评等级实行比例控制，原则上，优秀等级数不超过学校班主任总数的30%；良好等级数不超过学校班主任总数的50%，合格、不合格等级数控制在学校班主任总数的20%以内。

　　名师名校长考评

　　要求在职业道德表现、专业引领、教学成绩三个方面表现突出，对考核不合格者一律不予发放奖励。