隐孕入职被指职场碰瓷 法律过度保护还是女性无奈？
中新网北京9月15日电(汤琪)近日，有媒体报道称，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假后随即提出辞职，怀孕期间照拿工资、交社保。有网友调侃称，“这算不算职场碰瓷？”
近年来，女员工“隐孕”求职的事件并非个例，公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除雇佣关系？法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的？
资料图。 张斌 摄
“隐孕”求职，女员工有错么？
近日，据当地媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，怀孕期间照拿工资、交社保。
报道指出，该女员工的行为让公司老总充满怒火而又无可奈何，最让资方感到难以接受的是，该女员工承认应聘时已知道怀孕，之所以“隐孕”找工作，就是想在孕产期拿到工资，不让社保断档。
该事件经报道后引起网友热议。“这算不算职场碰瓷？”有人提出这样的疑惑。而在争议中，也有网友指出，“如果女性求职者坦白了有孕在身，被录用的概率又有几何？”
记者注意到，在目前的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意与其解除劳动合同。
因此，有网友表示，碰到上述“隐孕”求职的情况，公司老板或许只能自认倒霉了。
然而，南京大学法学院副教授周长征对中新网记者解释说，在法律上是不允许用人单位在招聘时对女性求职者是否怀孕、是否打算生育等问题进行询问的。
“即使询问，求职者也可以不回答，甚至可以不正确回答，即便她的回答带有欺骗性，但也不会被认为是欺诈。”周长征说。
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