95后的就业观：“自我成长”“乐在其中”成择业关键词
日前，人力资源和社会保障部召开发布会公布，今年上半年我国新增就业达到735万人，半年时间就业目标已经完成近7成，而高校毕业生，一直是我国每年新增就业的最大群体，从2013年高校毕业生人数的699万到今年高校毕业生795万人，五年间增长了近百万。随着今年的795万高校毕业生走上就业岗位，第一批“95后”也将变成职场中最年轻的新力量，上班对他们又意味着什么？
95后高校毕业生：最优先考虑就是兴趣然后是薪金方面，非常迫切希望到社会大的“熔炉”之中去锻炼一下。
95后高校毕业生：我先打算进两年的大公司正式训练，然后再去中小企业，伴随中小企业成长也是一个很好的选择。
在一份有效样本达到93420份的《2017年大学生求职指南》报告中，对于理想工作，有55.9%的毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%，这是该报告历年来在大学生就业调查中，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。
毕业于四川师范大学的刘嘉慧，选择进入了一家创业公司工作。
95后大学毕业生 刘嘉慧：我爸爸以前有说过，你应该留校，然后做一个老师。甚至是去考公务员，铁饭碗什么的。但是感觉那样好像不是自己想要的。
没有听从父母的建议，对于工作刘嘉慧有自己的坚持。
刘嘉慧：首先自己乐在其中吧，团队存在一个很大的可能性，那你自己也存在一个很大的可能性，不是说大公司已经成形了，你在里面去找自己的存在感。
把乐在其中放在首位，与刘嘉慧一样，《2017年大学生求职指南》报告中，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生在求职时首要关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。
中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉：一个人的就业观念还是跟经济社会发展的阶段有关系，主要是现在年轻一代的人，他们跟父辈一代完全经济社会发展的环境有很大变化。他们不太重视职业的稳定性，追求职业发展兴趣、追求自由。
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