“望子成龙”是不少父母的愿望。而对于广西壮族自治区合浦县政协原副主席封某来讲不仅如此，甚至屡屡踩踏“红线”、利用职务影响为儿子“铺路”。然而封某的愿望却落了空，其子因档案造假近日被免去合浦县土地房屋征收管理办公室副主任职务，并按程序辞去公职，封某本人也因违纪正接受进一步调查。

　　去年11月26日，北海市委第一巡察组进驻合浦县开展巡察。不久，巡察组工作人员便收到一封举报信，反映封某利用职务影响力帮助其子学历造假，安排入编事业单位，并于2013年通过类似手段，使其子提拔为副科级领导职务。

　　巡察组初步了解发现，其子人事档案存在造假嫌疑。2017年2月，市委巡察办将该问题线索移交北海市纪委。几乎同时，北海市纪委还收到了中央第三巡视组转办、交办的同一个问题线索。市纪委立即组成核查组进行初核。2月27日，市纪委对封某进行立案审查。

　　根据封某之子的档案显示，其人事档案中所填大专毕业院校为“星海音乐学院”，经调查，学校证实没有该生的学籍记录。“2007年7月，封某之子还通过网络远程教育取得某高校工商管理专业成人高等教育本科学历，且毕业后，没有在人事机构办理过人事代理。”该市纪委相关负责人介绍说，按照相关规定，封某之子不能取得《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，不能办理普通高等学校本专科毕业生类的人事代理并确定干部身份。

　　同时，按照县卫生局制定的入编方案，封某之子并未参加积分评定，没有获得执业资格或上岗资格，工作时间也不符合方案所要求的入编条件。但其却在封某的策划下，于2008年11月持伪造的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》在市人才交流服务中心顺利报到，办理了普通高等学校本专科毕业生类的人事代理，确定了干部身份，办理了干部商调手续至合浦县人事局，其个人档案转至合浦县人才市场并办理了普通高等学校本专科毕业生类的人事代理，于2009年11月，进入合浦县卫生局下属疾控中心工作，顺利入编。2013年，在封某的策划下，其子又被提拔为副科级领导职务，直至案发。

　　这一违纪问题线索的发现和查处正是北海以巡察工作为契机，匡正选人用人风气，整治学历造假和违规提拔等问题的成果之一。

　　“要以《中国共产党巡视工作条例》和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化选人用人专项检查，既助力巡察监督，又借力巡察监督，做到同频共振、同向发力，着力解决干部选拔任用工作中的突出问题，通过重点整治、重点突破，带动选人用人风气整体好转。”2016年10月，北海市巡察工作启动之时，市委巡察工作领导小组相关负责人就多次强调，要找准切入点，深化选人用人专项巡察。

　　截至目前，北海市委巡察组共发现违规选人用人类问题32个，向市委组织部移交违规选人用人问题线索12条。

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　　针对换届实际，北海市委采取一系列措施，强化选人用人方面的专项巡察，不断匡正选人用人风气。如，把“紧盯违规选人用人问题”明确写入《2017年—2021年北海市巡察工作规划》；选派专业性强、经验丰富的组工干部到每个巡察组中参与巡察；进驻巡察集中培训时，选派工作一线的相关部门负责人讲解如何做好选人用人检查工作；对选人用人方面的问题线索及时移送、优先查处，等等。

　　今年年初，该市还印发了《在市委巡察组巡察期间开展选人用人检查工作实施方案（试行）》，从检查准备、检查内容、检查方法、反馈整改和纪律要求等方面指导和规范选人用人方面的巡察工作，提高巡察组发现选人用人方面问题的能力。并明确指出，要严查反映比较突出的跑官要官、说情打招呼、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”及“带病上岗”、弄虚作假等问题，形成了市委巡察办与组织部门密切配合、与市纪委无缝对接的工作格局，使得一批选人用人方面的违规违纪问题得以纠正和查处。