智汇闽东纳贤才

——“十四五”时期宁德加快打造人才集聚新高地

　　近悦远来，才聚闽东；五载奋进，气象一新。

　　打开“十四五”期间宁德市经济社会发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的场景：建成国家级科研创新平台3个，省级新型研发机构8家，培育国家级高新技术企业567家；省高层次人才达到648人，省工科人才1619人，中高级职称专业技术人才达到3.17万人、高技能人才达到5.63万人，认定宁德市“天湖人才”8934人；连续3年入选中国最具人才吸引力百强城市，首次入围全球百强创新密度集群第四位……随着宁德新时代“三都澳人才”强市战略的纵深推进，“十四五”以来，我市人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，引才、聚才、用才、留才生态得到不断厚植，全市人才工作蓬勃发展，闽东正逐渐成为人才辈出之地、向往之地。

倾心“引才”

厚植近悦远来“凤凰树”

　　机制活、政策好，则人才聚、事业兴。

　　今年4月，我市联动宁德思客琦、安波电机等市重点企业，走进广州科技贸易职业技术学院、广东工业大学及华南理工大学，开启政校企三方深度协作。

　　“三都澳湾区对接粤港澳大湾区，通过跨区域链接湾区高校创新资源，可以实现实验室成果向生产线的精准落地，形成‘尖端攻关—产业适配—人才直输’融合体系。”东侨人社局负责人表示。

　　这是宁德市精准引才的缩影。

　　广开进贤路，聚引八方客。“十四五”以来，闽东对人才的渴求，从不缺诚意。

　　完善的政策体系是人才引得来、留得住的黏合剂。宁德结合落实新时代“三都澳人才”强市战略有关意见，不断完善“1+3+N”人才政策体系，研究制定、修订62项政策措施，横向覆盖经济产业、民生事业、乡村振兴等领域人才，纵向贯穿人才引进、培养、使用、服务等全过程。

　　“宁德不仅对人才非常重视，各类保障政策也是非常全面的。”提起我市的各类引才举措，宁德时代新能源科技股份有限公司前沿技术研发经理王少飞赞不绝口，作为球探体育比分：高层次人才B类和宁德市“天湖人才”一类名单人员，王少飞享有安家保障、医疗保健的同时，孩子的就医、就学也获得了很多帮助，这使他能够更加安心地投入工作当中。

　　在“政策”上发力，在“机制”中使劲。我市创新人才工作机制，设立高层次人才引进专项“事业编制池”，挂靠宁德师范学院，实现“编制落在高校，薪酬企业发放”，帮助企业引进紧缺急需专业博士73人，留住一批“永久牌”高层次和急需紧缺人才。

　　人才的竞争，关键是体制机制的竞争。如何激发人才创新活力，培育专业化人才队伍？

　　去年以来，我市进一步简化人才评价流程，授权下放“特支人才”、柔性引才等人才项目评定权限，赋予用人主体更多人才评价自主权，有效激发用人主体引才育才积极性。

　　寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝……随着一揽子走心、暖心的人才政策持续推出，近悦远来的良好生态让越来越多的“千里马”在闽东大地竞相奔腾。

悉心“用才”

助力“金凤”振翅高飞

　　当乡村遇上新青年，会擦出怎样的火花？

　　“00后”周思扬是屏南县甘棠乡小梨洋村聘任的乡村职业经理人，虽走马上任时间不长，但已干了不少事。“刚驻村时，村党支部书记就给我谋划了四条路——把游客引进来，把产品卖出去，让村财增收，让村民增收。”周思扬说，“这让我顿时有了明确的工作思路”。

　　今年3月，我市首次面向社会广发“英雄帖”，公开选聘首批乡村职业经理人，并选定7名条件较好的经营类人才到需求较强的村社作为试点。

　　彼时，周思扬刚从大学毕业，看到招聘通知后，她报了名并顺利通过面试，开启了乡村创业之路，乡村蝶变也随之开始……

　　聚天下英才而用之，关键在“用”。如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业?宁德的答案是：搭平台、建阵地，让各类人才有施展才华的舞台。

　　近年来，我市连续四年筹办“宁聚英才·智汇闽东”人才活动周和宁德“人才日”等系列活动，围绕“乡村人才振兴”和“产业人才平台建设”等主题策划市县两级人才活动百余场，在全市营造浓厚的人才工作氛围。

　　窥一斑而知全豹。举办高规格的人才峰会，精心搭建引智、引才、交流、合作的大平台，充分彰显了宁德重才、爱才、惜才的广阔胸襟。

　　而推动人才与产业深度融合，让人才发挥更大作用，是我市人才工作的另一重点。

　　去年以来，我市深入实施“人才兴链”行动，柔性引进院士团队，在电机电器、食用菌、海参以及不锈钢新材料等4条产业链试点推行产业链特聘专家团制度，进一步推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。

　　产业的快速发展让闽东逐渐成为吸引更多优秀人才集聚的强磁场，也为人才培养提供了新思路。

　　去年，我市出台《宁德市吸引和集聚新能源新材料产业人才平台建设行动方案（2025-2027年）》，大力实施省市人才重大项目。同时，深化与上海第一人民医院、北京师范大学等办医、办学合作，加强紧缺专业人才引进和培养，建立名医“师带徒”工作室制度，建设名医“师带徒”工作室59家，柔性引进名医团队350多人，让各路英才在闽东尽情作为。

暖心“留才”

筑巢引凤留凤栖息

　　“宁德天湖人才六类人才享有哪些福利？”“如何申请高层次人才认证？”今年，我市创新推出人才政策AI智能助手——“小宁”，依托人工智能大模型与前沿数字人技术，搭建起人才政策与人才需求精准对接的“高速通道”。

　　给予精准的服务，解决人才后顾之忧。为实现人才引得来、留得住，我市持续打响“宁德服务”品牌，线上搭建“宁德市智慧人才服务平台”，畅通人才服务和诉求反馈机制，实现人才政策“一键查询”、人才办事“一站入口”、“人才服务”一码供给。线下建设142家“人才驿站”，面向人才发行9984张“三都澳英才卡”，为人才提供就医、子女入学、配偶安置、交通旅游等12项尊享服务，着力构建全方位、立体式的人才服务体系。

　　“宁德是一个安居乐业的好地方，也让我看到了很多机会。”宁德时代21C创新实验室主任助理、数智化研究中心主任魏奕民2013年来到宁德，初来乍到的他面对陌生环境却并未觉得不便，这得益于宁德诚意“留才”服务。“宁德非常注重高层次人才的引进和主动服务工作，给了我们很多的支持，让我深刻感受到宁德对人才的重视和尊重。”魏奕民说。

　　以最高礼遇厚待人才，以最大诚意留住人才。近年来，宁德市产业持续发展壮大，形成四个具有国际竞争力的主导产业集群。

　　为给人才提供了广阔的发展空间，我市通过定期组织开展人才座谈会，积极搭建人才交流平台，协助支持科研项目申报等细致入微的服务，让人才感受到了真挚关怀，也让他们在科研道路上走得更加坚定和从容。

　　栽下梧桐树引得凤凰来。回望“十四五”，一个个生动案例，见证了人才与城市双向奔赴的奋进之路。面向“十五五”，开放、包容的闽东将续写人才“大文章”，以“人才兴”推动“产业旺”，引领“发展强”，为谱写中国式现代化宁德篇章提供坚强人才保障和智力支撑。（闽东日报记者 吴枋宸）