网传中秋节拼假攻略："先定个小目标"请4天连休7天

来源:大宁网 2016-08-31 11:20 / 海峡都市报电子版

　　明天就是9月1日了，这也意味着，学生们的暑假就要结束了。对学生党来说，时间过得很快，仿佛暑假才刚开始就要结束了;对上班族们来说，却可以小小高兴一回。时间进入9月，意味着离传统佳节中秋节不远了，中秋节到了，小长假也就来了。

　　最近，市面上各种月饼纷纷上市，走在街上，一股节日的氛围迎面而来。最令人开心的是，中秋小长假即将来临，趁着这三天小长假，可以回家与家人团圆或外出旅游。今年的9月15日是中秋节，根据放假安排，9月15日(星期四，中秋节)—17日(星期六)放假调休，共3天，9月18日(星期日)上班。

　　有网友想趁着小长假好好出去游玩一番，但是三天假期又太短，于是，网上就开始流传各种拼假攻略。这样一来，三天小长假就可以拼成七天假期。有网友支招，上班族可以从9月12日~14日连续请假三天，另外在9月18日请假一天，一共4天;这样就可以从9月10日(周六)—9月18日(周日)连休9天。

　　不过，理想很丰满，现实很骨感。“也得让这么请假才行啊”“你确定能请下来年假?”“公司规定过节期间不许请年假”……虽然按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。但是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，想要用年假拼成长假的小伙伴们，关键还得看老板肯不肯。

　　不过，按规定，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的、劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的、劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。就是说，中秋节加班的小伙伴们，你们可以向公司要求加班费哦!

　　@empty脚脚：我们中秋一天!

　　@南方有嘉木哎： 10日11日周末，休两天年假一天事假到14日，加上中秋3天就够了，略微复杂，但回家都值得。

　　@LlMYOONA90：我们中秋剩下的记忆就只有放假了吗?为什么我们那么多传统的节日唯一的记忆点都只是放假。

　　@林小萌V：又接近一个人山人海的长假。

　　@天真岁月怎可欺：一晃就中秋了。

　　@胖噠Yao減肥：想当年大一的开学日期是9月14日，换做今年隔天就是中秋了。

　　■郭晓红