习近平总书记在福建考察时强调，要着力提高人民生活品质，拓展居民收入增长的渠道，统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业。

　　刚刚过去的暑假，福州用真诚和魅力书写了“孔雀东南飞”的引才故事：线上，举办人才双选会、直播带岗，提供万余岗位；线下，开展社会实践、暑期游学，吸引数千学子参加……

　　在日前结束的“好年华·聚福州”系列活动中，4518名青年人才达成初步就业意向，即将在福州开始人生奋斗路。来自全国各地的4213名学子参加暑期社会实践，在福州留下了难忘的青春足迹。

　　2020年，福州经济总量跨过万亿元大关，经济社会高质量发展不断提速，对人才的需求十分旺盛。日前发布的《2021年福州人才供需情况白皮书》显示，第二季度人才需求总量受疫情缓解、社会经济恢复刺激，较去年同期迅速增加。“像集成电路行业，对人才需求是多样化的，目前福州缺乏集成电路支持型人才。”福州瑞芯微电子股份有限公司董事长励民说。

　　“好年华·聚福州”系列活动，正是为引才而来。8月17日至8月28日，为期12天的“好年华·聚福州”人才线上双选会举行，包括青年人才线上路演、明星企业直播带岗等丰富内容，不仅由335家企业提供了超万个工作岗位，而且发布了“万元生活补贴”等福州有史以来力度最大的人才政策，“企业+政府”形成引才合力。

　　据统计，该线上双选会的访问量达到66万人次，8778人次参加线上面试，4518人达成初步就业意向。“我们带来了3个年薪百万元的岗位，希望找到合适的高层次人才。”中国500强企业永荣集团人资行政中心副总经理黄剑说，“随着住房补贴、生活补贴等人才政策不断加码，减轻了引进高端人才的成本，让企业引才越来越有底气，为化工新材料产业发展带来更强动力。”

　　从6月开始启动的“好年华·聚福州”社会实践和暑期游学，则向数千名学子展示了福州蓬勃发展的活力，用良好的第一印象，吸引他们到福州就业创业。

　　参加社会实践的中国人民大学博士黄元豪感慨地说：“来自五湖四海的学子们，看到了福州拥有的‘多区叠加’‘强省会’等重大发展机遇，了解到人才住房、生活补贴等多方面优惠政策，很多人将福州纳入了自己就业择业的目标城市。”此外，学子们还提交调研报告299篇、游学日志227篇，开始为福州发展积极建言献策。

　　“全国70多座城市、1239所院校的8615人报名参与社会实践，实际择优录用4213人。”福州团市委相关负责人介绍，“首次来福州的接近45%，非榕籍学子占到61%，78.02%的学子有较大意愿来榕发展。”

　　福州这个暑期的引才热度，将成为贯穿全年的引才热情。福州市委组织部（人才办）相关负责人表示，下一步计划形成工作机制，精心设计配套服务，将“好年华·聚福州”系列活动品牌化，打造福州招才引才的新平台。（福建日报记者 卞军凯）

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政企携手引才留才用才

　　福建日报记者 卞军凯

　　“21世纪什么最贵？人才！”一句经典电影台词，让“人才是第一资源”的理念深入人心。近几年，不少城市相继展开对高校毕业生的“抢人大战”，也彰显出人才对城市发展的重要作用。千方百计引人才，已经成为共识。

　　党政机关、企事业单位是用人主体，是各类人才展现抱负、实现价值的平台。但吸引人才并非一家之责，而需要一座城市的齐心协力。因为人才对城市的选择，除了考虑职业发展因素，还有文化需求、家庭生活、子女教育等多个方面的需求。因此吸引人才需要政企携手，各司其职，各负其责，在事业、生活、家庭等方面积极发力，切实增强引才、留才实力。

　　当前，我们乐见福州等城市出台短期免费住宿、万元生活补贴、人才住房公寓等利好政策，给全国人才留下了较好的“第一印象”。不过，这些政策多数还停留在引才阶段，对如何长久留才、长远用才仍需加大政策支持力度。毕竟，引进来只是第一步，留下来安居乐业才能让人才为城市发展贡献聪明才智。今后，如能以留才为目标设计引才政策，将会使政策更有含金量、城市更有吸引力。