考核:
同批应聘者无人通过
陈女士说,培训后丽春高尔夫球会要求进行考核,考核内容分为实践考核与理论考核。理论考核必须一次就通过,如果不通过应聘者会立刻被淘汰。“根据协议里的要求,考核非常严格,不大可能一次性通过。”陈女士说,她接触过高尔夫球后才明白培训协议里的实践考核也极难通过。
“实践考核要求男性击球为100码距离,女性击球为50码距离,10杆过8杆及以上为合格。”陈女士说,实践考核标准设置得如此专业和高要求,只经过简单三四天培训的外行人极难通过。“我了解到的十几名参加考核的人最后都没通过。”陈女士说。
由于担心受骗,陈女士等同批的几名应聘者组建了一个群。群里有人表示看到网上曝光说这种招聘方式是个骗局。“第二天我们就向负责人提出要到工作场地看下,没想到遭到对方的拒绝,然后我们又说想见见以前面试通过的员工,他又说全部到杭州出差了。”陈女士说,他们这批求职者开始意识到受骗了,随即要求退款却又遭到了拒绝。
“这家公司其实以前就被曝光过了,以前叫做久泰高尔夫球会,现在改名叫丽春高尔夫球会了。”陈女士说。
球会:
应聘者都是自愿行为
昨日,记者联系上福州丽春高尔夫球会的一名负责人。“首先这一切都是应聘者自愿的,签署培训协议也是自愿的。”该负责人解释说,在面试的时候,球会已经跟应聘者讲清楚岗位要求,应聘者都是本着自愿的原则签协议,对球会公司的收费标准和规定也都是认可的。“而且在培训的过程中,如果觉得自己不合适这个岗位,可以随时放弃。”该负责人说,许多应聘者其实都没有坚持到考核阶段。“理论考试都是有材料的,只要背下来就行了。技术考核只要认真练习,通过也不会太难。”该负责人还向记者解释说,所谓的高尔夫球助理其实就是球童的一种。
业内人士:没听过
高尔夫球助理这种岗位
“完全没听说过高尔夫球助理这个岗位,高尔夫行业也不可能培训几天就有一个月1万元高薪的工作。”已从事高尔夫球行业工作近十年的林先生告诉记者,他根本就并没有听说过高尔夫球助理这样的岗位。“高尔夫球岗位要么是教练,要么是服务员和球童。”林先生说,高尔夫球教练收入较高,最高月入好几万元,但是像高尔夫球服务员和球童的收入一般都相对较低。“底薪加小费,球童一般一个月也只有三千元左右的收入,根本不可能达到一万元。”林先生说。
律师:招聘方式可疑
涉嫌变相获利
昨日,记者就此事采访了福建知信衡律师事务所的吴丹律师。吴律师告诉记者,实践中所有的岗位培训,都应在录取之后进行,这种录取前所谓的培训,本身就比较可疑,涉嫌变相获利。更有问题的是,既然是以招聘为目的,应聘者使用设备场地能否收费就有待商榷了。“人社部有明确规定,招聘员工禁止收取各种名目的费用。”吴律师说,劳动法也明确规定,用人单位不可以收取保证金或其他任何财物。(记者 李志波)
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