编者按：女性是否在科技行业受到广泛歧视？这个问题很敏感，但是无法逃避。想象一下，提起“程序员”三个字，你脑海中第一个浮现出的形象是男是女？日前，《华盛顿邮报》发表了一篇题为A Google engineer wrote that women may be unsuited for tech jobs. Women wrote back的文章，作者Cleve R. Wootson Jr.就谷歌员工发表的性别歧视文章做进行了报道和评论。

　　上周末，一篇冗长的文章席卷了硅谷，一个Google的软件工程师批判Google把更多的女性和少数群体纳入工作团队和领导层。这篇文章由Motherboard报导，Gizmodo发出，原本是贴在谷歌内部论坛的，作者是谷歌的一位男性软件工程师，他称自己为“Google's Ideological Echo Chamber”（谷歌意识形态回音室）。

　　我们现在还不知道作者是谁，但他的言论引起了强烈反对。批评者表示他的言论恰恰反映了技术公司的公司文化是不欢迎女性和少数群体的，甚至是抱有敌意的。也有人担心他的话也是这个白人男性主导的行业中很多人说不出的话。

　　Google旨在增加员工的多样性，且现在正在接受男女工资不平等的调查。当《华盛顿邮报》要求其对此事评论时，Google将《华盛顿邮报》指向了其新上任的多样性部门的副总裁，Danielle Brown。

　　工程师的文章指出，Google应停止增加性别和种族多样性，转而关注“意识形态多样性”。文章表示女性撑不起公司技术岗和领导层半边天的原因是她们表现在喜好和能力上的“基因差别”。工程师写道：“这些差别也是为什么我们在技术岗和领导层看不到一半女性的原因，我们不应该把性别差异看作是性别歧视。”作者还说公司的多样化“创造了一个政治正确的单一文化，使其反对者愧不敢言”，而且更容易让“极端主义和独裁主义政策”生根发芽。

　　他还指出，Google为实现性别和种族平等做出的一些努力，比如HBCUs的特别项目和女性编程训练营，都是带有“歧视”色彩的。文章作者称他“提出重要问题”的举措得到了公司同事的支持，其他人“永远不会有勇气站出来说话，因为我们可耻的文化在作祟，而且他们害怕被炒鱿鱼”。

　　这也是Google内部女性和少数族群最担心的事：这种态度其实比想象中更加普遍。

　　如果HR在这件事上不作为的话，这可能会让我五年来第一次想要真正离职。

　　— Jaana B. Dogan

　　作为回应，Brown表示这篇文章“对性别的假设是错的”。“多样性和包容性是我们价值观的一部分，我们也将继续营造这种文化氛围，” Brown说。“我们的信念很明确，多样性和包容性对公司的成功至关重要，我们也会继续长期保持这种信念。”

　　但是三月《华盛顿邮报》的Jena McGregor报道称，从2014年到现在，Google只有1%的黑人技术人员。Google为了变得更多元化，McGregor写道：“招聘范围扩大到了更多学校，在培训员工时有‘隐含的偏见’，再三筛选简历，确保招聘人员没有漏掉多样化的人才。”

　　Kickstarter的工程师Erica Baker被CNBC 称为“对技术产业内系统性偏见直言不讳的批判家”，她表示那个工程师的诽谤很可怕，但不令人惊讶。周六她在博客写道：“Google在过去就有这样的迹象，很多员工在博客发表种族歧视言论，还有内部邮件问题。‘无辜地’问黑人是不是脾气更火爆。”

　　“我们最该问Google的问题，也是他们最该问自己的：为什么Google这个环境这么支持种族歧视和性别歧视，他们分享这些言论时为什么这么有安全感？”

　　Yonatan Zunger是Google的前员工，他也对这篇文章持反对意见，他表示这篇文章误解了Google解决问题的方式：“工程就是与同事和客户一起合作，协同，并持有同理心。如果有人告诉你工程这个领域里，你可以不用与人打交道，那么我很遗憾地告诉你，你被骗了。”