新春佳节来临之际，南安不少企业为感谢员工的辛勤付出，开启了花式“宠”员工模式：有的提供包车服务，为员工提供安全、方便的返乡条件；有的开展员工欢乐购活动，让员工们在欢乐的氛围中享受购物的乐趣，同时，老板亲自带领员工一同参与，并给予每人5000元封顶的报销；此外，还有企业给一线工人发放大礼包，表达对他们的关怀和感谢……

　　包车千里送员工返乡过年

　　又到一年返乡时。5日下午，伴随着大巴汽笛声声响起，在福建育华控股集团项目工地正式拉开“温暖返乡路”大幕。归乡的家人们统一在项目广场上集合，入目便是车上“情暖员工返乡路，育华千里送团圆”的祝福标语。

　　千里之行，路途遥远。据了解，为了让员工能够从厂里点对点回家过年，免去春运排队买票和辗转返乡的麻烦，育华集团每年都会提前和包车公司进行沟通，明确行驶路线、乘车人数等信息，制定运输保障方案，切实为公司员工铺一条温暖的回家路。

　　当天，育华集团项目工地工作人员热情地穿梭于车辆和返乡员工之间，帮助返乡员工摆放行李，清点人数，保证大家都能够有序登车落座，顺利踏上归途。

　　下午3时，进行简短的发车仪式后，满载“育华家人”的大巴，缓缓驶出育华集团厂区，透过窗玻璃上的层层雾气，灿烂的笑容洋溢在每个人脸上，他们挥手与车外的同事告别，既是回家过年的暂别，更是来年并肩同行、再创佳绩、续写“育华辉煌”壮丽篇章的约定。

　　“除了包车让员工返乡，我们还为他们准备了暖心包裹，送上面包、水果、牛奶等食物，还有一个红包，这是集团为大家准备的旅途伙食补贴，希望能在这寒冷冬天里让大家感受到始终如一的温暖。”福建育华控股集团相关负责人说。

　　员工商场购物老板豪爽埋单

　　而“尾牙宴”之后，和润石业以别出心裁的方式激励员工，组织20余名中高层管理人员前往厦门奥特莱斯商超购物。本次购物活动设置了每人5000元的报销上限，超出部分才由员工自行承担，这一举措不仅彰显了公司对员工的信任和责任，更激励了员工的积极性。

　　在厦门奥特莱斯商超，琳琅满目的商品，引发了和润石业中高层管理人员们的购物欲望，他们纷纷挑选自己钟爱的商品。

　　“公司带领全体中高层管理人员‘血拼’并非首次。去年，和润就曾带着全体管理人员参加游艇派对，并在厦门万象城进行购物。”和润石业总经办主任李阿娜解释，这一举措不仅仅是为了奖励员工们一年来的辛勤付出，更重要的是激发他们奋斗的动力。

　　和润石业一直注重为员工提供舒适和富有创造力的工作环境。通过组织开展如豪华购物、娱乐派对等各种活动，在增强员工的归属感和忠诚度的同时，激发他们的工作热情和积极性。这些活动不仅能让员工感受到公司的关爱和重视，还能在一定程度上调动员工的积极性和工作动力。

　　“此外，公司也通过一系列激励措施，鼓励员工不断学习和提升自己，为公司创造更大的价值。”李阿娜强调，和润石业注重员工的个人发展和成长。她相信，在公司的关爱和激励下，员工们将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

　　给全体一线员工包大红包

　　由于许多工厂提前放假，导致不少员工也开始迫不及待地想回家过年。

　　中时石材总经理张蓉告诉记者，在公司“尾牙宴”还未开始举办之前，一线员工们表现出了迫切回家的想法。

　　“非常理解员工们急于回家的心情。”张蓉表示，因为中时石材的一线员工主要来自广西和其他省份，每年开春到水头以后，基本上就没有再离开过工厂，一年都待在这里，很少有机会与家人团聚。

　　为了确保每名员工都能度过一个愉快的年节，张蓉决定给所有一线员工发放600元的红包。

　　“石材行业是一项体力活，中时石材能够在短短4年时间内成为石材别墅外墙的领军企业之一，多亏了这些兢兢业业的员工们。”在张蓉看来，只要把工作做好，员工完全有理由去安排各自的时间。而红包的发放则让他们感受到了公司对他们的关心和关怀，同时也使他们对公司更加有信心和归属感。

　　当然，南安企业给员工的福利并不止于此。一些企业为了表达对员工一年来辛勤付出的认可，还赠送了价值数百元的海鲜大礼包、食用油和面条等福利。（记者 蔡静琦 李杨瑜）