今年5月,湖北荆门市人郑某来南安雪峰开发区某鞋厂从事硫化工作,工作不久后身体就出现过敏,便提出辞职,不曾想,公司以违反临时用工合同为由,拒付工资。近日,在雪峰开发区职工服务中心工作人员的帮助下,郑某等4名被欠薪员工讨回工资。
郑某刚到该鞋厂时,虽然工作环境较差,但收入还是能得到保障的,厂里要求他做的模型也比较简单,第一个月,他拿到5000多元工资。
可好景不长,第二个月,厂里给郑某提供的模型越来越难,由于是以计件方式结算工资,郑某每天所能做的量一下减少了,工资也相应减少。同时,他的身体也出现红疹等过敏现象。于是郑某便向老板黄某提出辞职,并要求将工资结清,遭到黄某拒绝。黄某拿出之前签订的临时用工合同,声称郑某违反合同,他可拒付工资。
这份合同为期3个月,从5月2日至7月31日,合同中规定:乙方违规旷工3天作自动离职,不予结算工资,在合同期所准假期,应按合同期满日顺延;乙方在合同期内不得办理离职手续,否则按自动离职予以放弃全部工资处理。
郑某无奈,遂联合另外3名被欠薪工人,到雪峰开发区职工服务中心寻求帮助。工作人员随后找到黄某,从法律角度耐心与黄某讲解,告知其所谓的临时用工合同是不符合法律规定的。经劝说,黄某最后将拖欠郑某等人的工资当场结清。(记者 邹思敏 通讯员 黄鸣凤)
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