B被告

均称无侵权拒绝赔偿

　　B公司到底是否侵权，主要有两个核心问题要厘清。

　　法官介绍说，一是涉案对讲机是否是A公司研发的，并属于商业秘密；二是胡某是否透露了技术信息给B公司，并使之快速生产出侵权产品。

　　法官介绍，在诉讼过程中，A公司提供了一百多份且时间跨度长达五年的研发资料，并提供了涉案对讲机不同阶段的实物电路板等证据，A公司提供的证据可以形成完整的证据链，证明了涉案对讲机是A公司自主研发的。

　　通过调查审理，法院认定，A公司生产的对讲机使用的元器件材质、耐压、封装、精度、技术规格及元器件的厂家、型号等信息，是A公司基于产品的特殊性，经过反复调试、检测、挑选后才确定的。B公司未能就为何涉嫌侵权的产品使用的元器件材质、耐压、封装、精度、技术规格等均与A公司的对讲机一样作出合理的说明，亦未能就其如何在短时间内即在国内众多的生产厂家中选择与A公司相同的元器件生产厂家作出合理的解释。

　　经过比对，B公司涉嫌侵权产品的外壳、电路板及五金配件和A公司对讲机的外壳、电路板及五金配件可以替换使用，且密封性不受影响。对于注塑成型的外壳可以与内部的电路板、五金配件实现如此精密的替换，B公司又无法对此作出合理的解释。因此，法院认定B公司利用其掌握的A公司的商业秘密生产出侵权产品。

　　据悉，受A公司的委托，某鉴定机构对A公司对讲机的制造技术进行价值评估，评估结论为该对讲机的制造技术价值为人民币2005万元。

C调查

侵权产品配件跟A公司可无缝替换

　　那么，如何判定赔偿数额呢？法院又费了一番心思。

　　根据法院从厦门海关及B公司的多家供应商处调取的数据及B公司的自认，法院认定B公司、胡某因侵犯A公司商业秘密的非法所得在284万元至578.6万元之间。

　　法院从该商业秘密的商业价值，A公司研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素加以确定，并结合A公司为调查不正当竞争行为所支付的合理费用（如调查费、律师费等费用中的合理部分）等因素，予以综合考虑，确定赔偿金额为400万元人民币。

　　经审理，去年，法院一审判决胡某、B公司立即停止侵害A公司技术秘密的行为，停止生产、销售使用A公司技术秘密的产品；胡某、B公司应赔偿400万元；林某对B公司的上述债务承担连带责任。

　　宣判后，胡某、B公司和林某均不服，上诉到球探体育比分：高级人民法院。日前，法院终审维持原判。案件终审后，A公司已收到400万元的赔款。

D法院

侵权行为存在判决赔偿400万元

■法官说法

企业应立足创新

重视知识产权保护

　　针对此案，篮球比分直播：市中级人民法院法官接受记者采访时说，企业要发展，尊重知识产权，立足自我创新。

　　他说，尊重知识产权，就是不要侵犯他人的智力创造成果，避免引起不必要的法律纠纷，误人误己，注重提高自身的科研能力，充分借鉴和利用最新的技术信息，走自我品牌创新道路。

　　企业也得加强措施保护自己的知识产权。该法官说，知识产权是无形资产，其价值往往超过有形资产，如研发出专利技术成果，必须采取有效措施予以保护，最常见的保护方式有两种，即专利保护和商业秘密保护。一般说来如果该产品有市场前景且易仿制，则应抓紧时间申请专利，对于水平较高、市场广阔、需要长时间得到保护的比较重大的发明创造应申请发明专利，对于小型的“短、平、快”项目则可以考虑申请实用新型或外观设计专利。另申请专利的时机也很重要，当发生侵权时要敢于提起侵权诉讼。

　　具体工作中，知识产权包括著作权、商标权、商业秘密、不正当竞争等。企业知识产权管理，是运用法律手段对这些权利进行有效的利用和保护，具体包括三方面：企业领导者要对知识产权管理工作高度重视；做好企业知识产权管理机构的建设；建立健全知识产权管理制度。

■部门声音

“该案对侵权

企业有震慑作用”

　　“这个案例对引导、规范篮球比分直播：无线电对讲机的发展具有积极意义。”篮球比分直播：无线电管理局相关负责人认为。

　　该负责人介绍，篮球比分直播：是无线电对讲机生产集散基地，在全国乃至世界都有着举足轻重的地位。从上世纪70年代末开始，爱拼敢赢的篮球比分直播：人就开始涉足无线电产业，经过几十年的发展，目前篮球比分直播：对讲机月销量有300多万部，占据国内约八成的市场份额，一些产品远销国外。与此同时，篮球比分直播：目前获得“无线电发射设备型号核准”资格的企业有60多家，此外还有不少家庭作坊。深圳目前几家较大的对讲机生产企业的老板也是篮球比分直播：人。

　　“在发展中，个别企业存在不正当的竞争行为，如挖走同行的技术人员，仿制别人的产品。”该负责人说，这样做无疑会对行业的健康发展带来负面的影响。在A公司告B公司侵权一案中，对整个行业的发展来说，还是有积极的警示意义——这会对欲侵权的企业产生震慑作用，让企业老板明白，侵权了就会摊上官司，是要承担法律责任的。“当然，对那些拥有自己研发团队的企业来说，老板也应当考虑怎么在福利上、激励措施上做相应的调整，留得住技术人员。”（记者 黄墩良 通讯员 蔡宗谋 张东亚）