南安节后技工缺口3万企业打出“提薪牌”招工

来源:南安商报 2014-02-18 15:38 / 海峡都市报电子版

南企纷纷加薪留人

　　一线技工缺失，在机械制造业同样存在。洪金堆表示，百安消防所需的车工和组装工比较多，但现在年轻人对机械行业普遍不感兴趣，导致车床熟练工和组装工的紧缺。

　　“招工形势十分严峻。”洪金堆认为，随着新兴行业的发展，越来越多年轻人偏向于信息技术行业。因此，我们将会在员工福利方面进行一定的调整，比如工资提高10%-20%。

　　另一家不愿具名的石材企业老总表示，开春以来就烦恼多多。他说，新的一年，包括仓管、质检等一线员工对薪资的要求颇高，薪资涨幅在30%-50%，往年只要求涨工资200-300元，今年则要求是500-1000元不等。“开工后这些人会一家家去询问，对方要是多给个两三百元就跳槽了，即使你企业文化做得再好也没用。”

　　记者了解到，不少南安企业为了留住员工，涨薪留人成为一大措施。

提高生产自动化

　　蔡建华认为，对大环境下的招工难感到焦虑也于事无补，中国的人口红利正在消失已是显而易见，对于企业来说，唯一能做的就是应对。

　　对此，篮球比分直播：恒利达工程机械有限公司总经理钟嘉辉也颇感无奈。他说，今后的用工形式，“招工难”会是一个棘手的问题，所以企业的重点不应是放在招人上，而应是怎么去留住现有员工。“除了给员工提供更好的福利待遇外，我们也会给员工创造个人提升的机会，让员工有归属感。”

　　“要么给员工更好的福利待遇，要么就转变生产方式，通过提高生产自动化水平来消解对工人的依赖。”蔡建华说。他告诉记者，近2年来，公司已经注重引进包括数控机床在内的现代化生产设备，大大地提升了工作效率，节省了人力成本。而这或许也将是接下来南安制造业应对招工难的有效措施之一。

　　蔡建华所言非虚。去年以来，包括水暖、石材、机械装备在内的极大产业纷纷刮起提速升级浪潮。除了引进专业化数控机床，在水暖生产车间内，机器人的投入使用，也让南企的用工荒得到进一步缓解。（记者卓天然摄）

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