南安市力争两年培养名教师100人名校长50人
教师是立校之本，师德是教育之魂。记者从市教育局获悉，自党的群众路线教育实践活动开展以来，该局围绕办好人民满意教育，以“为民务实清廉”为主题，以“走入课堂·走近师生·走访家长”为实践载体，重点开展好师德师风专项整治工作。
问题个别教师心浮气躁教学方式简单态度粗暴
近年来，南安通过广泛深入开展师德师风教育活动，全市中小学教师师德水平有了明显提高，从教行为有了很大改善，但个别教师受社会一些不良风气的影响，师德师风方面仍存在一些不容忽视的问题。
主要表现为：个别教师经受不住物质利益和消极思想的诱惑，心浮气躁、重名重利，甚至违法违规，造成不良影响；少数教师工作热情不高，竞争意识不强，观念陈旧，知识老化，职业倦怠明显；有的教师歧视后进学生，教学方式简单，态度粗暴；有的教师从事有偿家教等。
“尽管这些问题和现象发生在少数学校、个别人当中，但对我市教师整体形象影响很大，污染了育人环境，在学生中造成了不良影响。”市教育局相关负责人表示，究其原因，主要是一些学校对师德建设不重视，师德制度落实不力，督查监管不到位。
整改完善师德监督考核明确责任问责对象
针对存在的问题，在开展教育实践活动中，市教育局通过实施“立师德·强师能·培名师·增活力”四大工程，教师的师德水平得到明显提升。
在立师德上，市教育局与市法院联合组建“师德师风建设进校园”报告会，组织开展廉政文化进校园活动，通过召开家长会、学生座谈会和家访、发放调查问卷等形式，倾听学生、家长的意见建议，认真排查群众反映较为强烈的问题，并作出师德书面承诺，确定整改时限，落实整改措施。
此外，还通过评选表彰优秀教师、师德标兵，举办教师先进事迹报告会等活动，发挥优秀教师的示范作用。
“我们还积极完善师德监督考核制度，结合查摆的问题，把整改和建章立制相结合，明确规定责任追究问责对象、内容、方式等。”市教育局相关负责人表示，每学期市教育局都要结合师德考核对教师进行一次师德检查，重点检查教师贯彻执行职业道德规范情况，特别是有无师德“一票否决”情形等。
目标两年培养100位名教师100位名班主任50位名校长
在师风建设方面，市教育局积极开展创建“书香校园”活动，定期组织读书报告会、研讨会、经验交流会、读书笔记展示会及读书论坛，引导教师交流读书经验、体会。
同时，深入开展各类教师教育教学能力提升培训和学校中层干部培训；开展名教师、名班主任、名校长培训，力争通过两年的集中专项培训，培养100位名教师、100位名班主任、50位名校长、300位学科带头人、3000位骨干教师。
“此外，我们还严格规范教师从教行为。”市教育局相关负责人表示，活动期间，市教育局不断加大对教师代管学生、收取费用并进行辅导的有偿家教行为的查处力度，切实增强依法从教的自觉性。（记者 唐莉洪）
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