坚持在“引”上出真招

　　多维引智撬动民营企业科创引擎

　　晋江制造业基础厚实，但产业结构偏传统的特征突出。如何优化产业结构、拉平价值链“微笑曲线”，实现更多“高端嵌入”？唯有创新！

　　创新之道，在得人。如何更好地帮助企业引进高层次人才，成为晋江人才部门思考谋划的重点。

　　2023年12月，晋江出台了包括项目合作、兼职聘任、飞地引才、“揭榜挂帅”、短期研学等柔性引才“一揽子”举措，从政策支持、职业发展、薪资待遇及员工福利等方面，吸引“候鸟型”人才来晋江创业创新。“政策的出台突破了地域、户籍、身份、人事关系等壁垒，可以帮助企业解决高端人才引不来、留不住的问题。”晋江市委人才办相关负责人说。

　　此外，立足疏通企业创新创业的堵点，晋江正积极探索组建人才科创基金，计划在深圳设立湾区创意创新创造中心、在武汉设立离岸创新中心，依托专业投资机构、赛事加快成果转化，助力企业有效匹配资源、开展合作，实现高端人才“工作生活在异地、服务贡献为晋江”。

　　值得一提的是，为了破解高端创新资源薄弱、支撑产业发展动力不足的瓶颈，晋江围绕产业创新需求，以“平台+项目+人才”方式，与中国科学院、中国纺织科学研究院等共建了8家高水平科研平台。

　　2023年9月，又一新的科研平台——香港理工大学晋江技术创新研究院成功落户晋江，将以合作研究、学术交流、联合培养、技术转移等不同形式，为晋江科创发展和产业升级提供动能。就在两个月后，一场汇聚62名香港高校学者教授、科研人员、青年科技从业者的“百万青年看祖国，千名博士神州行——晋江站”交流活动在晋江举行。

　　参与此次活动的香港理工大学高级研究员吴池力认为，活动为香港、晋江架起了共赢的合作桥梁，将进一步推动两地科技人才互通、科创项目合作、产业协同发展。

　　诚如吴池力所言，近年来，晋江借力高水平科研平台等“外脑”，在推动传统产业升级的同时，也吸引了诸多人才来到晋江。以中国科学院海西研究院篮球比分直播：装备制造研究中心为例，就从德国慕尼黑工业大学、慕尼黑大学等名校，为晋江引进了12名高层次人才。

　　“博士后工作站是晋江引进高层次人才的另一高质量载体。”晋江市人社局相关负责人介绍，1999年12月，晋江获批设立全国首家建在县域经济体的博士后工作站；2020年11月，兴业皮革科技股份有限公司获批设立首家企业博士后工作站。

　　截至目前，晋江共有5家博士后科研工作站，其中4家设在企业，累计招收博士后研究人员114名。据不完全统计，引进的博士后在站期间为企业创造的经济效益累计近10亿元，先后完成科研项目136个，获发明专利23项、实用新型专利4项。

　　坚持在“留”上献真诚

　　让人才“立住脚、拴住心、扎下根”

　　为了让人才居者自豪、来者留恋、闻者向往，晋江聚焦人才和企业发展现实需求，以“食住行、医教养、游乐购”全链条人才生态为主线，着力营造“近悦远来”人才生态圈。

　　2016年12月，晋江市委、市政府采取“以购买为主”的方式建设国际高端社区，包括“国际社区”（用于保障工程师级别人才）和“超高端人才社区”（用于保障高端管理人才和外籍人士）两种类型，让人才来晋江即可“拎包入住”。

　　来晋就业的南平青年王小飞就是这一政策的受益者。2017年入职于晋江一家科技公司的他，经过晋江专项人才评定后，顺利入住政府提供的168平方米大房子。

　　“这个超高端人才社区，北面有晋阳湖，西南面紧邻八仙山公园，周边有晋江市第二实验小学梅岭校区、第四实验小学，以及晋江市梅岭街道天玺中心幼儿园等，生活、教育、休闲配套齐全。而且这么好的地段，租金是市价的五折。”王小飞说，当年，他就把家人接到了晋江，孩子也享受到就近入学的福利。

　　“晋江的人才政策很好，我之前缴纳的租金还可以抵扣房款。去年，当满足购买政策时，我就立即把这套房子买下来了。”王小飞笑言，如今房子买了，户口也一并迁到晋江，安家落户成为新晋江人。

　　此外，晋江还从流程上提供“贴心”服务，不仅实行“管家式”人才服务，落实“个性化”服务保障，还从子女入学、医疗保障等方面主动提供帮助，畅通重点人才就医体检“绿色通道”，持续造优人才发展“软服务”。

　　“政策落地快、成色足，政府提供24小时人才服务，让我没有后顾之忧。”海归博士、福建约克新材料科技有限公司总经理曾福泉对晋江优化留才“生态圈”赞不绝口。作为中国首家液体色母公司创办人，曾福泉在液体色母材料、功能性材料等方面有系列成果，为晋江食品饮料包装、纺织鞋服产业注入了新的科技力量。

　　“我们所有的人才工作都是为了民营企业更好地发展。”晋江市委人才办相关负责人表示，接下来，晋江还将持续围绕企业发展需求，进一步创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，大力营造“近悦远来”的环境，为建设中国民营经济强市提供坚强人才支撑和智力支持。

　　（记者李玲玲）