未签订劳动合同, 网络主播被欠薪如何维权?日前,石狮法院受理了一起劳资纠纷。
石狮某公司经营服装服饰批发、网络直播等服务,在抖音上直播带货是其销售服装的主要渠道之一。2021年12月,小王与该公司法定代表人协商确认,由其进入石狮市金盛路某写字楼从事直播运营助理工作,负责协助安排该公司抖音直播间日常运营管理。期间,小王的工资均由该公司法定代表人直接向其转账支付。后双方因劳动关系问题发生纠纷,2022年5月,小王向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后小王不服裁决结果,诉至石狮法院,要求确认该公司支付剩余未支付的工资。
石狮法院经审理认为,石狮某公司与小王之间形成的关系符合劳动关系的特征。在工作安排方面,小王需要接受公司法定代表人的管理,其上下班及休假时间由公司法定代表人安排,其与公司存在人身依附性;在收入分配方面,小王的工资是由底薪+提成构成,公司的法定代表人于工资的调整具有决定权;在工作内容方面,小王负责运营石狮某公司的官方抖音账号,属于该公司的业务范围。此外,小王与该公司法定代表人约定的工作地点有张贴该公司的标牌,亦能体现该公司法定代表人系以公司的名义对外招聘。因此,石狮某公司与小王自入职工作之日起存在劳动关系,应支付相应的剩余工资。
近年来,直播带货逐渐发展成为一个较火爆的行业,但也往往存在着从业人员法律意识不高、业内部分公司规模小、管理混乱等问题。法官提醒,直播公司应当主动承担社会责任,遵守法律法规,搭建科学的人事管理制度,在劳动合同签订、社会保险缴纳、加班工资支付等环节做到合法规范。网络主播应提高自身法律知识水平,主动维护自身权益。各方共同努力,方能构建良好的直播行业秩序,打造互利共赢的行业生态。
(记者 郑秋玉 通讯员 连雨松)
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