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各地“抢人”门槛一降再降 哪些优惠吸引人?如何留人

来源:中国新闻网 2018-05-18 15:39 /

­  资料图:篮球比分直播:4月12日,北京某高校内的毕业生双选会现场。 冷昊阳 摄

­  引才容易,留才难

­  5月16日,国家发改委新闻发言人孟玮在回应“抢人大战”时强调,各地既要“引才引智”,更要“用人留人”。

­  孟玮指出,对一个城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来,关键的一点从政府角度来看,还要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

­  “人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。”孟玮指出,地方政府出台的这一系列人才引进的举措,还是要突出地区经济社会发展需求导向,也就是说,要紧紧围绕着地方的需求来制定政策,来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

­  在马力看来,“抢人大战”中,各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下,“相比于各式各样的福利,人才更看重一个城市的经济增长点、产业发展环境和氛围。”马力说。

­  “抢人的关键是把人留下,而留人最核心的则在于城市创新能力和创新环境的建立。”马力说,城市应该更关注如何能给人才提供实现自我价值的舞台,让人才看到发展机会和空间,让他们得到事业发展和自我提升。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(冷昊阳)

原标题:城市“抢人”门槛一降再降 引才容易,留才难?
责任编辑:凌芹莉
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