一个在导师、家长眼中及朋友圈表现非常优秀、活跃的女生,在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中,通过笔试、面试后,却被第三方机构ATA(全美在线)判定在情绪上存在高风险,委托方江西省分行以此拒录。
事实上,这份情绪检测报告由“机器人”出具,一旦有误,等同错杀“千里马”,对考生的身心造成严重伤害,并有悖公平。4月10日,中国江西网记者就此问题多方求证,说法很多,尚无权威定夺。
考生:一路过关斩将收到拟录取通知短信
小鑫(化名)是江西财经大学在读研三研究生,从本科到研究生,都是学习会计专业。
去年12月3日,她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘,顺利通过笔试。当月,小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试,她自认对答如流,表现优秀。
今年3月11日,江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短信通知,告知其拟被录取,将被分配到旗下的乐平支行工作。
短信内容中同时说明,考生被正式录用前,还需通过性格测试、体检、政审及报总行核准等环节。
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