20余城市“放大招”引进人才：留住用好人才要组合发力

来源:人民日报 2018-04-10 11:18 /

　　转型升级，培育发展新动力

　　“党的十九大报告清晰指明了全球的竞争环境和我国发展的目标和路径。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，“惟改革者进，惟创新者强。中国要在全球竞争中赢得主动，人才是最可靠的选择。”

　　近年来，各地为争夺人才铆足了劲儿。这一新气象的到来，得益于近些年党中央对人才发展愈发重视，也折射出各地发展中遭遇的瓶颈。随着新发展理念的落实落地，各地越来越清醒地意识到，我国应更多依靠人才资源来推动经济增长，各地因此也从拼投资、拼产业更多地转向了争夺人才。“这也是城市发展转型升级的需要，过去以投资拉动经济增长的传统思路现在已呈疲态，在这种情况下，各地都积极寻找新的经济增长点，而人才正是实现创新发展最强劲的动力。”王辉耀认为。

　　人们注意到，此轮“抢才大战”除了二、三线城市“攻势”凶猛，北京、上海、广州、深圳等一线城市也不再作壁上观，纷纷放宽落户要求，提供优厚待遇，向优秀人才伸出“橄榄枝”。一直以来，北上广深等一线城市依托其优越的地理位置，对人才具有天然的“虹吸效应”。然而，为何这些城市如今也“抱着水缸喊渴”？对此，人才专家分析，一线城市有住房成本高、工作节奏快、生活压力大等短板，相比之下，随着二线城市的发展，机遇越来越多，生活成本相对较低，对人才的吸引力不断走强。因此，一线城市显然已经感受到了压力，自然要出手“抢才”。

　　在人才专家看来，各地纷纷“放大招”、根据自身发展需求引才揽才，实现了人才在各大小城市间的自由流动，有利于人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，这将助推我国人才政策不断优化升级，加速形成人尽其才的良性局面。