“想养猪都不给你养”
张林是喜欢养猪的。
“你面对着一群猪总比面对一群人好吧?”身为农业与生物学院硕士的他,说自己不爱交际,跟猪在一起反倒轻松。“假如两份工作能让你得到相同的东西,那我肯定选择养猪。”
像他这样希望从事专业对口工作的屈指可数。同为畜牧学专业,张林的同学们大都决定转行:“男生做金融、房地产,女生做医药、市场,或者去考公务员,没人愿意养猪。”
“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境,既缺乏高端技术人才、管理人才,更缺乏复合型人才,同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中,湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红写道。
“我们这行,薪水不是问题。猪场厂长一年可以挣三四十万元。”张林说,养猪从业人员的工资并不低,但工作地点大多远离市区、环境封闭,往往一个月中半个月都在猪场。很多人考虑到照顾家庭和子女教育,往往是干个两三年,再跳槽到饲料、兽药行业。这两年,农牧企业到一流高校引进高材生的做法成为风气。据他观察,最终去的大都还是农牧院校学生。
专业对口而且有猪场实习经历的张林不甘心被淘汰,也好奇“到底什么样的人才能被录用”。
“HR问我们‘什么叫生产管理’,有位同学的回答其实很专业,但HR说‘生产管理就是把猪养好’。”张林觉得人力资源专员不够专业,“生产管理不仅仅是把猪养好。举个最简单的例子,猪价很便宜的时候把猪养好管用吗?不管用!还得做生产规划,选择猪肉合适的上市时间。”
不过,张林也承认,自己的确被面试官的一个问题难倒。“关于他们公司为什么不走下游产业链,我回答得比较表面。”
“想养猪都不给你养。”他笑着说,“可能我确实不是精英吧。”
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