加班工资怎么算加班工资误区怎么避免国庆中秋加班有三倍吗

来源:东方网 2017-09-28 08:59 /

　　据上海发布官方微信，国庆中秋长假将至，很多小伙伴早已定好了出门旅游的规划，也有一波小伙伴纷纷表示，要！加！班！那么加班工资到底应该怎样计算？加班和病（事）假等假期工资计算基数的确定原则是什么？综合工时制的加班怎么算工资……快来看看市人力资源和社会保障局的权威答案↓2017国庆10月1日放假几天国庆中秋学校放假时间安排

四种错误说法

*我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发？

正确说法

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

　　劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

　　按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

*单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法

　　单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

*标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？