无偿加班还被拖欠工资高校实习生成"廉价打杂的"

来源:齐鲁壹点 2017-05-08 09:35 /

实习生频繁跳槽

用人单位难收回成本

　　“现在的实习生无法独立完成工作,需要经过一段时间的入职培训,公司要付出大量的人力成本和财力成本。因此,我们给的实习生工资没有正式职工高。”针对实习生的薪资待遇问题,济南一家科技有限公司负责招聘的刘女士认为。

　　同时,实习生频繁跳槽、工作时间不固定也是不少单位担忧的问题。“有的实习生来了没有两个星期就突然不来了,还有的学生因为学校里的课程经常请假,这些情况也是发生过的。”刘女士说。

　　值得注意的是,现在出现了专门发布实习信息的网站,供企业寻找合适的实习生。登录这类的网站发现,实习岗位需求比较多的是销售、财务和辅导老师类的工作,实习报酬一般在每天最低50元、最高150元左右。对于实习时间,实习公司给出了“硬杠杠”,一般要求每周实习4天至5天,还有的实习公司要求每周实习6天。

　　专家:签订实习协议约定实习时间和补贴

　　“很多兼职实习的大学生都有过被拖欠、克扣工资,任意延长工作时间等遭遇。由于相关法律的空白和维权意识的欠缺,很多侵权事件最终都不了了之。”济南市劳动监察部门相关负责人介绍。

　　为保护实习生权益,去年4月,教育部印发了《职业学校学生实习管理规定》,要求实习单位参考本单位相同岗位报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付。

　　据上述相关负责人介绍,实习生是指在校学生到企业教学实习和顶岗实习,属于非正式雇用的劳工。这种实习不是劳动者的就业,应该属于劳务关系。目前接到的侵权案例中,实习生遭遇意外伤害事故的案例较多,实习生虽然不受劳动法等调整劳动关系的法律法规的直接保护,但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等可以不遵守,发生伤害事故,应走人身损害赔偿程序。

　　针对实习中的权益保护,上述相关负责人建议,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议,约定实习时间和实习补贴,并要求用人单位购买人身意外保险,使自己的权利更有保障。选择正确的实习渠道也非常重要,由于校招企业都是先与学校签订协议,出现意外学校会出面联系解决。因此,正确的兼职渠道是维权的基础。

原标题：无偿加班还被拖欠工资!高校实习生成

责任编辑：凌芹莉