担心95后一言不合就跳槽招聘企业旁敲侧击

来源:扬子晚报网 2017-04-24 10:39 /

　　4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京国际博览中心举办。这场招聘会的进场学生已经普遍进入“95后”，一如当年的90后初入职场一般，95后的职场新人被舆论贴上了“一言不合就跳槽”“加不得班”“非得双休”等标签。但这些说法，招聘会现场接受记者采访的应届毕业生们可不同意。江苏科技大学的一位女生表示，“我们95后已经成熟了，这些标签难道不是说00后的嘛？”

　　昨天（22日）招聘会现场。新华报业视觉中心记者邵丹摄

　　那些关于95后的标签挺“邪性”

　　“加不得班”“非得双休”

　　企业突出“福利”吸引95后投简历

　　记者昨天上午来到招聘会现场后发现，进场的用人单位都不同程度的“跳脱”了许多，洋溢着青春的气息。一家木门企业的招聘工作人员穿着大红色的运动服站在人群里，运动服的胸前还印着“青春”两个字，视觉效果亮眼极了。另一家互联网企业在易拉宝上喊起了口号，“方向不对，努力白费，加入我们成就美好的明天”。

　　前来应聘的应届生年龄段跨入95后，企业也学会了逐渐调整自己的招聘方式。不少企业都不同程度的将“单位福利”放大划了重点，吸引95后前来投简历。南京某信息技术有限公司在招聘宣传单上写道，“公司福利不加班、全年双休……提供租房补贴、免费带薪旅游、弹性工作时间、比国家法定假日更长的假期”。某汽车装备公司在宣传易拉宝上用7种不同的颜色标注福利待遇，除了“弹性工作时间”“绩效奖金”等“基本款”福利之外，甚至连“下午茶点心”“生日会”都写了上去。

　　“我遇到过这样的学生，来投简历的时候特别在意休假问题。”一位HR一脸苦笑的告诉记者，“这个学生似乎对休假存在着什么误解，她问我，公司的年假和双休这两项是不是只能二选一。”