互联网招聘乱象多 大学生求职被安排陪酒
分析 互联网招聘规模大、乱象多
“校园招聘会、现场招聘会太少，企业到现场招聘对专业要求严格且招聘人数又少。”郑州某大学毕业生张毅前几天刚经历过一次校园招聘，他感慨道，“为了获得更多的面试机会，我和同学会选择在网上海量投简历，多投一份简历多一次工作机会!”
“目前，通过网站找工作成为大学生群体应聘的主流方式，在线招聘企业中往往掺杂着一些不正规的企业，他们发布的虚假招聘信息成为阻碍大学生顺利就业的一大障碍。”北京市京师(郑州)律师事务所律师黄龙说。
《中国互联网招聘市场季度监测报告2016年第三季度》数据显示，2016年第三季度，中国互联网招聘市场规模达13.6亿元，环比上升6.8%。其中不乏借招聘打广告的，有招而不聘的，公司、职位、薪资等信息不实的，有借招聘欺诈的……这些虚假信息在浪费精力的同时，也严重阻碍了大学生求职者顺利就业和更好地融入社会。
“网络招聘因其快捷、高效的特点受到大学生求职者的青睐，但因利用网络发布虚假招聘信息成本低，传播速度快，加上我国互联网立法相对滞后，导致大学生遭遇虚假招聘事件时有发生。”黄龙告诉记者。
《网络交易管理办法》第二十三条规定，第三方交易平台经营者应当对申请进入平台销售商品或者提供服务的法人、其他经济组织或者个体工商户的经营主体身份进行审核和登记。“按规定在线招聘平台有责任对招聘公司的营业执照、组织机构代码进行审核，但从目前来看，我国的在线招聘平台一方面存在对招聘信息资质审核把关不严的情况，另一方面，部分在线招聘平台过度看重利益。”黄龙说，“只要顾客愿意付钱，就任由招聘方发布任何招聘信息。”法律的不健全以及在线招聘平台对利益的过度看重，使得不法分子有机可乘，导致部分大学毕业生落入求职“陷阱”。
大学生缺乏戒备心理和维权意识
“我们开过大学生职业生涯规划课，但主要内容是学生对自己未来工作的畅想，学期末交一份3000字的文字综述基本上就能挣到学分了。”李婷婷告诉记者，“自己很少会考虑求职‘陷阱’之类的问题。”
“让学校模拟出一个真实的社会环境供学生实践几乎是不可能的，一些防骗知识我们只能通过举例子讲道理的方式向他们传达，大部分教育是在理论课上完成的。”记者采访到李婷婷的老师张立群，他无奈地说。
“被骗大学生在找工作时还表现出太过急功近利。”张立群告诉记者，求职者对薪水常有高于实际上的需求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为诱饵，如“薪水3000元起”等诱使求职者上钩。当招聘到合适员工后，他们又常常做不到承诺的事情，就找理由扣除员工的薪水。
“遇到欺骗行为的大学生多数没有投诉过，而是选择默默承受，再继续寻找其他的工作。”北京市京师(郑州)律师事务所律师郜小红分析说，刚走出校门的大学生几乎没什么维权意识，另外，由于维权成本大，就业形势严峻，多数人不愿意花费更多的成本，只能
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