­　　陈海梅 新疆伊宁市某医院麻醉医生

­　　里子比面子更重要

­　　■ 陈海梅新疆伊宁市某医院麻醉医生

­　　辞职对于我，最初真还是面子与里子的事。

­　　离开本地一家工作14年的公立医院，应聘到一家私立医院不过3个月，凭技术被重用、认可。想想当初离职时挣扎、犹豫的心情，应了那句老话：“人挪活。”时到今日，我依旧要给自己当时咬牙跳槽的决心点个赞！

­　　2002年毕业实习后，我被本地一家很有名气的公立医院聘用。能进一家有名气的大医院工作，当时是一件倍儿有面儿的事，家人也备感欣慰。虽然与正式在编员工待遇相差很远，但那时的我，真的是满腔热情投入到工作中，不怕苦，不怕累，虚心学习。因积极表现，先后得到几位部主任、专家的认可，很多手术都愿意带我，使我受益非浅。平心而论，这家医院无论医疗设施还是医生技术，在本地都数一数二，就诊的病人多，也使我的专业技术水平不断提高。可体制的问题，年龄的增长，我又不得不面对。

­　　因为大医院并不缺少如我这样聘用的医生，除了待遇不太公平，技术不受重视，对自身发展的前景越来越迷茫。14年来，不少当年一起应聘的同事，或参加公考，或挑战高薪，先后离职，这其间，也有多家私立医院向我发出邀请。而我一直没答应的两个重要原因，一是舍不得培养自己的这家医院，二是家人觉得去私立医院不稳定。

­　　只有我自己知道，同工不同酬及越来越多新人的进入，使自己所面对的压力与日俱增。有一天，在连续上了15台手术后，我猛然觉得，自己就像一个廉价劳动力，在这里已体现不出自己的价值。没有一丝犹豫，没与家人商量，我当天就递交了辞职信。休息一周后，应聘到现在这家私立医院。

­　　现在我的收入和从前相比翻了一番，虽然手术依然很多，可医院管理更人性化，我也有了更多的时间陪伴家人。更重要的是，当技术被认可，自身价值被体现，我的工作积极性再次爆棚。要面子，还是要里子？转变就业观念，对于每一位就业者来说都很重要。徐 励整理

­　　走得干脆留得安心（老板说）

­　　■ 印 疆四川乐山“珈蓝”酒吧店长

­　　“珈蓝”酒吧开业前，我们开始招聘员工。想要短期招到合格的员工，难度可不算小。

­　　现身说法，我就是去年篮球比分直播：前辞职，回到老家自己创业的。从成都回老家开店，我还带来一个来自成都店里的19岁小徒弟。我知道，相比成都老店的高薪，家住成都的他更加看重的是独当一面的精湛职业技能和全方位成长，所以才一心跟我到三线城市发展的。去年一年压担子，让他成长成熟了不少，至少在寿司料理这一行，他已成为乐山地区同龄人中的佼佼者。倘若继续留在成都老店，他可能至今仍只是一个为大师傅和熟手跑腿帮忙的角色。去年底，我筹划新店开业，一心想培养和留住他，除了允诺给他加薪提职，还把他送到成都学习花样分子调酒和分子料理，让他放开手脚，使出洪荒之力好好干。

­　　任何一个优秀员工，从选拔、培训、栽培，到放手让其发挥潜能大胆干，都需要团队用很多时间、精力、人性化情感和资金去置换。从长远来看，持续长久稳定的员工，怎么都比勇于、乐于、善于频频跳槽的人更具创造力和贡献力，而且是日后晋职加薪的主要人选。

­　　今年来我新店的应聘者的简历中，不乏在服务行业餐饮酒水店工作了几年的熟手，其中不少都有在一线大城市履职的经历，23岁的小刚便是如此。放弃一线城市的高薪，回到老家从头开始，是他深思熟虑、权衡利弊后作出的决定。毕竟到了一定年纪，有了一定阅历之后，会向往更稳定的工作和生活，虽然眼下的收入待遇还不算高。

­　　在员工选拔和面试交谈中，我有很多感同身受的认识：带着经验和实力，在一个新环境中施展拳脚，在新的团队崭露头角，才是我们这些“90后”青年圆梦的必经途径。