渐行渐远的绩效考评为何风光不再？
过去几十年，绩效考评在商业领域内大行其道，但随着时代和技术的进步，那些热衷于此的公司却悄然转型，实施去分数化。
绩效考评始于中国远古时期的三皇五帝，从尧舜禹时代的禅让就开始了考评。近百年的工业时代，考评最早进入苏格兰，随后于19世纪初被美国军方采纳，并且在19世纪中期进入美国政府，被用来对政府的公务员进行考评。
近五十年以来，绩效考评在商业领域内大行其道，其中的代表是20世纪八九十年代的通用电气公司，因推行末位淘汰的强势绩效文化而著称。时任该公司董事长兼CEO的杰克·韦尔奇说：“对企业经营者来说，最有效的管理手段就是绩效管理，它是建设一个伟大组织的全部秘密。”
之后绝大多数的《财富》世界500强公司都相继建立了自己的绩效考评制度。绩效考评有效的帮助公司分解了指标，挂钩了薪酬和促进了增长！同时，关于考评的优劣两面性的讨论也不绝于耳，直至2006年的一篇来自于索尼前常务董事长天外伺郎的文章《绩效主义毁了索尼》将讨论推波助澜地进入到了一个新的阶段！
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