前不久，民生银行北京分行业务副总经理关某利用职位逼迫女职员开房一事引起了网友热议，涉事的关某已被开除。不断曝出的职场性骚扰事件让女性职场环境成为大家关注的焦点。来自上级、同事或客户的性骚扰都属于职场性骚扰。

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触（58.5％）、口头电话或信件等挑逗性暗示（53.6％）、上级胁迫（51.8％）是最常见的职场性骚扰行为。遭遇职场性骚扰，67.3％受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权。

31.0％受访职场女性曾遭遇过职场性骚扰

　　北京某私企员工赵莹（化名）曾在一次公司活动中遭受过性骚扰，“当时有一名男员工在‘水果蹲’游戏中输了，而男生的惩罚是要选中一名女生一起玩‘壁咚’（指男性把女性逼到墙边，单手或者靠在墙上发出‘咚’的一声，让其完全无处可逃的动作——编者注）”。赵莹不幸被该男员工选中，她对此很反感，当即表示了拒绝，“可我的上司非常生气，认为这是游戏规则，不能不玩。而且同事们也在边上起哄，再拒绝怕大家觉得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’时那个男生故意靠得特别近，让我很不舒服。”赵莹说，最近那个男生已经对她开始了语言骚扰。

　　在北京一家金融企业工作的鲁云（化名）说，刚进公司那会儿，她的上司对她特别“关照”，经常嘘寒问暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得离我特别近，偶尔还动手动脚。我以为他喝多了，后来才知道，他对其他新进员工也有过这种行为”。

　　民调显示，31.0％的受访职场女性曾遭遇过职场性骚扰，13.7％的受访职场女性则“不知道遇到的是否属于性骚扰”，55.3％的受访者未曾遭遇过。

　　哪些职场性骚扰行为更普遍？调查显示，肢体上的故意碰触（58.5％），口头电话或信件等的挑逗性暗示（53.6％），上级通过职位、升迁、绩效等胁迫（51.8％）最为常见。其他行为还包括：客户以利益为交换提出性要求（49.8％）、长时间或频繁被凝视敏感部位（36.5％）、强行发生搂抱甚至性关系（28.1％）等。

遭遇职场性骚扰，67.3％受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权

　　“事后我觉得委屈，但一些同事认为我小题大做。我的家人也不理解我，觉得是我气量小。”赵莹说。

　　调查显示，如果遇到职场性骚扰，当场质问对方（45.2％）、向单位领导控诉（32.0％）、法律平台维权发声（30.2％）是普遍措施，此外，20.0％的受访职场女性会手足无措，不知如何应对，18.2％的人会选择性忽视，18.2％的人忍气吞声。

　　“受害者保持沉默会让施害者的胆子更大、行为更恶劣，甚至让更多人受害。”上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静建议，若遇到严重的职场性骚扰要优先报警，通过笔录等进行事实调查。“第一，可固定证据；第二，能对侵害人达到较大警示效果。若不是很严重，可向公司纪律部、人事部、行政部等反映问题。可通过录音、录像、寻找证人等固定证据，方便下一步维权”。

　　“在中国，被骚扰对象无论是男性还是女性，保守观念都强一些，所以这类案件也比较少。”温陈静表示，不同企业文化、不同地方的员工对职场性骚扰容忍度的区别也比较大。“普遍来讲，正规企业、大城市员工对此容忍度低一些，员工自我保护意识也更强”。

　　对职场性骚扰的容忍度上，56.4％的受访者明确表示完全不能忍受，40.9％的受访者坦言能忍受一定程度，“不太过分就好”，2.6％的受访者完全能忍受。

　　对于职场性骚扰，67.3％的受访职场女性认为应明确拒绝，勇敢维权，26.7％的受访者则表示会得过且过，“职场中难避免”。