就业难和用工荒：高技能人才紧缺毕业生实践经验不足

来源:中国青年报 2016-11-29 16:25 /

高技能人才仅占5%

　　所谓“技能缺口”，在该报告撰写者之一、清华大学社会科学学院社会学系副教授郑路看来，即是中国劳动力市场面临的技能型人才供求不平衡的问题。

　　比如，在全球化和信息化过程中，中国正从处于产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品生产过渡，高技能劳动力供求缺口日益扩大，因此对高技能劳动力的需求不断上升。

　　以针对企业家的调查数据为例，在财务管理人才、市场营销人才、经营管理人才、互联网人才、高级技术工人、技术研发人才、资本运作人才、战略设计人才和国际化管理人才这9种人才中，平均每个企业短缺人才种类超过6种，其中，国际化管理人才和战略设计人才尤为短缺。

　　同时，不同企业的人才竞争存在差异。

　　根据报告，外资企业具有相对更高的劳动生产率和工资水平，因此对人才的吸引力相对更强。私营企业、股份合作企业、股份有限企业和其他内资企业在战略设计和技术研发方面的人才短缺程度较高，一定程度上体现了相关企业对未来发展战略制定和技术升级转型的较强需求。

　　郑路说，高级技术工人的短缺在有限责任企业、外商及港澳台投资企业较为严重，导致这类企业在中国人口结构转型期，所受劳动力短缺的冲击更大。由此可见，相较于外商及港澳台企业，内资企业在资本运作、互联网和技术研发等方面的人才短缺程度更高。中小企业较为缺乏战略设计人才、技术研发人才和高级技术工人；大中型企业在资本运作人才、互联网人才方面的短缺程度则相对较高。

　　根据报告，目前技能劳动者数量占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才仅占5%。郑路说，劳动力市场对中、高级技能有较大需求，且总体呈上升趋势。对初级技能劳动力的需求虽然也很大，但其充裕的供给使缺口几乎不存在。

　　众所周知，技术进步带来的经济增长，提高了所有劳动力的基本价格，不过，高技能劳动者的收入上升，相对快于低技能劳动者。

　　根据报告，2007年，我国大学及以上学历劳动力工资是初中及以下劳动力工资的1.86倍，这一数字在2013年增长到2.75倍。李强说，技能回报的迅速上升反映了市场对高技能劳动力的旺盛需求。

　　我国城市间劳动力供给差异大